Работодатели готовы предложить хорошему кандидату больше, чем заявляют

04 Апр, 2024 г. Рубрика: Рынок труда

Согласно исследованию, проведенному сайтом Работа.ру, более 400 представителей бизнеса из всех регионов России рассказали, при каких условиях они готовы увеличить зарплатные предложения для соискателей.

Указание зарплатного диапазона в вакансиях

— 64% компаний отметили, что они указывают вилку заработной платы в вакансиях.
— 31% организаций заявили, что это зависит от должности.
— 5% нанимателей сначала спрашивают у кандидата, каковы его зарплатные ожидания.

Самая популярная причина, по которой работодатели не указывают зарплатную вилку, заключается в том, что они открыты для рассмотрения специалистов разного уровня — так ответили 88% работодателей. 47% участников опроса таким образом хотят расширить воронку кандидатов.

Еще 41% респондентов упомянули, что без зарплатного предложения удобнее анализировать текущие зарплатные ожидания на рынке. У 27% компаний оплата происходит за результат. Не хотят, чтобы зарплату знали конкуренты 19% представителей бизнеса.

Также 16% работодателей поделились, что зарплата текущих сотрудников ниже, чем та, которую они готовы предложить новым специалистам, а 11% в качестве причины назвали узкую зарплатную вилку. В некоторых случаях (8%) отсутствие вилки может быть связано с тем, что компания не знает, сколько стоит кандидат на позиции. Столько же респондентов (8%) указали, что корпоративные правила не позволяют им раскрывать диапазоны заработной платы.

Готовность повышать зарплатные предложения

— 58% представителей бизнеса уточнили, что готовы повысить зарплатное предложение, если кандидат им подходит.
— 49% опрошенных отметили, что на повышение могут повлиять уникальные навыки или опыт соискателя.
— Треть респондентов (33%) повысят зарплатное предложение, если есть такая возможность.
— 19% выделили готовность соискателя взять на себя дополнительные обязанности.
— 16% участников опроса указали срочность поиска.
— 15% респондентов повысят предложение, если кандидат хорошо показал себя на собеседовании.
— 11% отметили отсутствие других соискателей.
— 2% организаций рассказали, что увеличат заработную плату сотруднику, который вернулся в компанию.

21% опрошенных не готовы повышать зарплатное предложение кандидату даже если он попросит.

Причины отказа в повышении зарплатного предложения

— 71% отметили, что у них строго согласованный бюджет на позиции и его невозможно увеличить.
— 52% респондентов рассказали, что зарплата одинаковая у всех сотрудников.
— 19% организаций не готовы вести переговоры о повышении заработной платы, так как у кандидатов завышенные зарплатные ожидания.

Необходимость указания зарплатных ожиданий

— 77% компаний уверены, что соискателям нужно указывать зарплатные ожидания всегда.
— 17% опрошенных отметили, что это стоит сделать только некоторым специалистам.
— 6% респондентов рассказали, что кандидатам не нужно указывать зарплаты.

Среди тех, кто считает, что соискатели должны указывать зарплатные ожидания:

— 47% уверены, что это обязательно для массового персонала.
— 29% отметили специалистов низшего и среднего звена.
— 17% — руководителей отделов.
— 7% указали на топ-менеджеров.