Профессиональное выгорание сотрудников: тревожные тенденции и реакция работодателей

06 Апр, 2024 г. Рубрика: Рынок труда

Недавний опрос выявил масштабы проблемы профессионального выгорания среди российских и международных компаний. В исследовании приняли участие 1108 представителей различных сфер экономики.

Масштабы проблемы выгорания

Согласно результатам исследования, 83% российских работников испытывали когда-либо профессиональное выгорание, а 45% находятся в этом состоянии прямо сейчас. Основные симптомы, с которыми сталкиваются сотрудники:

— Хроническая усталость (43%)
— Регулярный стресс и перенапряжение (40%)
— Раздражительность (40%)
— Отсутствие инициативы и энтузиазма (36%)
— Отсутствие желания идти на работу (32%)
— Снижение работоспособности (29%)
— Безразличие к работе (28%)
— Желание кардинально поменять сферу деятельности (27%)
— Чувство профессиональной несостоятельности (23%)
— Отсутствие интереса к карьерному росту (15%)
— Увеличение количества ошибок (14%)

Реакция работодателей

Несмотря на то, что 79% работодателей России признают проблему выгорания своих ключевых сотрудников, лишь 26% планируют бороться каким-либо способом с ней в 2024 году. 30% не будут ничего предпринимать, а 44% еще не определились.

Основные меры, которые компании намерены принять в связи с выгоранием работников:

— Выявление и решение конфликтных ситуаций (34%)
— Развитие корпоративной культуры (33%)
— Автоматизация рутинной работы (30%)
— Ротация персонала внутри компании (26%)
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги (24%)
— Материальные поощрения за достижения (24%)
— Обучение сотрудников за счет компании (23%)
— Тестирование и оценка работы сотрудников (19%)

Как комментируют специалисты компании, проблема выгорания особенно актуальна в условиях дефицита кадров на рынке труда. Работодатели все больше фокусируются на удержании персонала, и профилактика выгорания становится одним из ключевых направлений. Крупный бизнес уже научился решать эту задачу, а для малого и среднего предпринимательства это относительно новая тема. Чем раньше компании осознают важность предотвращения выгорания, тем быстрее они смогут решить проблему нехватки квалифицированного персонала.