Можно ли верить зарплате, указанной в вакансии?

28 Июн, 2017 г. Рубрика: Поиск работы

При просмотре объявлений о вакансиях одним из основных пунктов, на которые обращают внимание соискатели, является строчка с размером заработной платы. Это и неудивительно: ведь именно по этому критерию можно быстро определить, есть ли смысл рассматривать эту вакансию или надо сразу переключаться на следующую.

Вакансии с зарплатой тем более ценны, что многие работодатели предпочитают не озвучивать свои финансовые предложения.

Но только вот можно ли верить этим цифрам? Почему работодатели часто занижают либо, наоборот, завышают уровень оплаты? И как должен вести себя соискатель в том и другом случае?

Что ж, давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

Итак,

Почему работодатели и агентства указывают в вакансиях завышенную зарплату?

1. Наниматель хочет таким объявлением привлечь больше кандидатов.

Понятно, что чем выше зарплата в вакансии, тем больше придет откликов от соискателей. Соответственно, у работодателя будет больший выбор.

2. Компания собирается провести изучение рынка данных специалистов.

Работодатель или рекрутинговое агентство, разместив объявление с высокой зарплатой, ставит целью собрать как можно больше резюме, чтобы оценить, какое количество в профессионалов данного профиля есть в вашем регионе, в каких компаниях они работают, какой примерно у них опыт, каковы их финансовые запросы и т.п.

Далее эти данные будут использоваться для внутренних нужд либо предоставляться клиентам. Но не для найма сотрудников (во всяком случае, на данном этапе).

3. В объявлении указана зарплата с учетом комиссионных, бонусов, премий и т.п.

Естественно, если посчитать, сколько в общей сложности может получиться денег “в идеале”, эта цифра может значительно превысить сумму, которую вы, скорее всего, будете получать в реальности.

4. В объявлении может фигурировать размер зарплаты gross (т.е. до уплаты налогов).

На самом деле, конечно же, при начислении зарплаты бухгалтерия будет вычитать все причитающиеся налоги, так что итоговая сумма “на руки” будет существенно меньше.

В общем, указание в вакансии зарплаты gross – это еще одна “хитрость” со стороны работодателя.

5. В тексте вакансии может быть намеренно указана завышенная сумма – с целью обмануть соискателей.

Да, такое тоже возможно. Ведь не все работодатели кристально честны (если вообще бывают такие), к тому же объявление могли разместить и просто мошенники.

Итак, это были причины завышения зарплаты в вакансиях. Но бывают и обратные случаи, когда эти цифры занижают. И происходит это по следующим причинам.

Почему работодатели указывают зарплату ниже рыночной?

1. Хотят заполучить хорошего специалиста за более низкую плату.

Этот вариант разумеется сам собой. В очень многих случаях работодатели пытаются всеми способами (даже не очень красивыми) выгадать более выгодные для себя условия.

2. Не владеют достаточно точной информацией о существующем уровне оплаты труда.

Хотя это и может показаться странным, но работодатели действительно могут не обладать реальными цифрами зарплат для данных специалистов в данном регионе в данный момент. То есть, может быть и знают какие-то цифры, но эти данные устарели, или ориентируются на другой регион, где зарплаты действительно ниже.

Или, например такая ситуация.

Работодатель — небольшая компания или представительство, которое редко нанимает сотрудников. Они могут не владеть информацией просто потому, что первый раз нанимают специалиста такого профиля.

В общем, всё вышесказанное нужно иметь в виду.

Что же делать? Как, независимо от причин, застраховаться от ошибок из-за неверно указанной в объявлении зарплаты?

Важные моменты касательно зарплаты на будущей работе

1. Сделайте исследование рынка зарплат.

Владение информацией по реальному уровню зарплат позволит вам чувствовать себя уверенно, обсуждать финансовые вопросы с работодателями аргументировано.

Как правильно определиться с зарплатой, читайте здесь.

2. Если зарплата вызывает подозрения, возьмите этот момент под особый контроль.

Понятно, что финансовые условия наверняка и так будут в центре вашего внимания. Тем не менее, очень многие соискатели “обжигаются” в этом вопросе, хотя, казалось бы, тоже договаривались с работодателями о зарплате.

3. Будьте осторожны, чтобы не попасться на уловки мошенников.

Этот совет тоже, на первый взгляд, очевиден, но всё равно таким “работодателям” регулярно удается обманывать всё новых и новых “горе-соискателей”.

4. Даже если зарплата соответствует уровню оплаты для высококлассных профессионалов, всё равно держите ухо востро, особенно, если компания малоизвестная.

Внимательность никогда не помешает. Тем более, что ситуации могут быть самые разные.

5. Ориентируйтесь в первую очередь на среднерыночную зарплату, а не ту, что указана в объявлении.

Вряд ли вам будут платить больше, чем вы “стоите”. Но свою реальную “стоимость” на рынке труда нужно знать. Тем более, что в процессе переговоров с работодателем вы примерно на эту цифру и должны выйти.

6. Наведите справки о компании.

На собеседование нужно приходить подготовленным. И один из важных моментов – владение максимальной информацией о потенциальном работодателе. Для этого нужно не просто взглянуть на сайт компании, но и навести о ней справки.

Обладание достоверной картиной об обстановке в компании существенно поможет вам сделать правильный выбор и избежать возможных разочарований в будущем.

7. До момента трудоустройства четко оговорите с нанимателем все финансовые детали.

Так, например, у вас не должно быть разночтений с работодателем по следующим моментам:

— размер зарплаты “чистыми”, “на руки”;
— зарплата платится официально;
— фиксированный оклад или есть какие-то комиссионные, бонусы, премии и пр.

Имейте только в виду, что вопросы оплаты труда лучше обсуждать с работодателем аккуратно и в последнюю очередь.

8. Просите джоб-оффер.

Наличие джоб-оффера на руках позволит вам и работодателю частично застраховаться от взаимных недопониманий и разночтений, в том числе по поводу зарплаты, только что перечисленных финансовых деталей и прочих важных моментов касательно вашего трудоустройства.