Как правильно отказаться от предложения о работе?

10 Июл, 2024 г. Рубрика: Поиск работы

При поиске работы бывает так, что какая-то компания приглашает вас на собеседование, вы с ними встречаетесь (может быть, даже несколько раз). И далее в определенный момент вам сообщают, что готовы взять вас на работу. А ситуация изменилась: вы вынуждены отказаться. Как правильно это сделать?

Давайте вместе разбираться.

Почему важно правильно донести до работодателя свое решение?

1. Ваше поведение на всех этапах трудоустройства должно быть профессиональным.

Ведь вам же не нравится, когда работодатели после собеседования не перезванивают, а то и вовсе пропадают. Чем вы будете лучше их, если пропадете?

2. Хорошие отношения с работодателем могут пригодиться вам в будущем.

Возможно, вы когда-нибудь все-таки надумаете устроиться к ним на работу. А если даже и нет, наличие связей в еще одной компании может оказаться полезным. Например, ваши знакомые в этой фирме могут в будущем стать клиентами, партнерами или помогать в чём-то, давать советы, рекомендации и т.д.

Что же может такое случиться, чтобы отказываться от предложения работы? Надеемся, ваше решение абсолютно логичное и продуманное.

Возможные причины отрицательного решения соискателя

1. Более привлекательное предложение от другого работодателя.

Другой работодатель предложил вам более высокую заработную плату, более высокую должность или лучшие условия труда.

2. Неподходящее месторасположение офиса или неудобный график работы.

Вас может смутить всплывшая информация о частых командировках или необходимость работы в каком-то далеко расположенном офисе (а не в том, в котором проходило собеседование).

3. Личные обстоятельства (возможно, только что возникшие), которые не позволяют соискателю принять предложение.

Может, например, возникнуть необходимость ухода за больным родственником или переезда в другой город.

4. Несовпадение культуры компании.

По итогам визитов в офис и бесед с сотрудниками вы можете осознать, что не впишитесь в коллектив.

Теперь несколько советов относительно того, как довести до работодателя свое отрицательное решение о трудоустройстве.

Как правильно отказаться от предложения работы?

1. Быстро и вежливо.

Сразу же после принятия решения сообщите работодателю. Это поможет компании быстрее найти другого кандидата.

2. Лично.

Лучше всего отказаться от предложения в формате личной встречи или телефонного разговора. Электронное письмо или сообщение также приемлемы, но они могут показаться более формальными и холодными.

3. Объяснить причины.

Насколько это возможно и уместно, кратко объясните мотивы своего отказа. Это поможет работодателю понять ваше решение, не засомневаться в вашей адекватности и сохранить нормальные отношения в будущем.

4. Поблагодарить.

Выразите признательность за приглашение на работу и время, потраченное на вас. Это покажет вашу вежливость и уважение к стараниям сотрудников компании по найму персонала.

Чем выше обсуждаемая должность и чем больше времени длилось ваше общение (много встреч, коммуницирование на протяжении длительного периода), тем большее внимание нужно уделить работодателю, больше искренности и благожелательности продемонстрировать. Особенно, если процесс трудоустройства дошел до этапа вручения джоб-оффера.

Дальнейшее ваше поведение будет зависеть от реакции работодателя.

Варианты реакции работодателя на отказ и действий соискателя

1. Работодатель отнесся с пониманием к решению соискателя и благодарит за честность.

В этом случае следует, в свою очередь, поблагодарить своего визави за предложение, объяснить причины отказа и пожелать успехов компании.

2. Работодатель пытается переубедить соискателя.

В этом случае следует вежливо, но твердо настаивать на своем решении, не поддаваясь на уговоры. Естественно, если причина отказа очень веская (а мы говорим именно о такой ситуации).

3. Работодатель реагирует негативно на отказ (удивлен, раздосадован или даже возмущен).

В этом случае вам следует сохранять спокойствие и профессионализм, не вступая в конфликт. Попробуйте еще раз более подробно объяснить причину, покажите искреннее сожаление и сочувствие.

4. Работодатель предлагает альтернативные варианты или условия.

Например, наниматель готов обсудить более высокий уровень оплаты, работу в более удобно расположенном для вас офисе или удаленно, варианты с частичной занятостью и т.д. В таком случае оцените привлекательность этих предложений и примите решение, основываясь на своих потребностях и целях. И не забудьте поблагодарить вашего собеседника еще раз за готовность к компромиссам.

В общем, независимо от реакции работодателя, нужно действовать профессионально, вежливо и аргументированно. И если вдруг работодатель поведет себя неадекватно, то это его проблема. Тогда, может быть, и лучше, что дело не дошло до трудоустройства. Главное – чтобы вас самого не записали в неадекваты.

Отказ от предложения о работе — это нормальная часть процесса поиска работы. Важно делать это с уважением и профессионализмом, чтобы сохранить возможность для будущего сотрудничества. Помните, что каждый работодатель и ситуация уникальны, и ваше поведение должно быть адаптировано к конкретным обстоятельствам.

Желаем вам реже сталкиваться с отказами и, по возможности, не отказывать хорошим работодателям!