Что делать, если вы не можете работать на одном месте больше года?

28 Июн, 2016 г. Рубрика: Поиск работы

Некоторые люди, особенно молодежь, сетуют на то, что не могут работать на одном и том же месте мало-мальски длительное время. Казалось бы, странная ситуация, но, тем не менее, для многих соискателей она актуальна.

И что происходит в результате? Такие люди, проработав некоторое время, скажем, один год, увольняются и снова оказываются в ситуации поиска работы.

Затем, рано или поздно найдя работу, они, поработав еще несколько месяцев теперь уже в другой компании, уходят и из нее. Ну а далее процесс поиска работы и трудоустройства начинается по-новой.

Почему так происходит? Отчего эти люди не задерживаются долго на одном рабочем месте? Ведь это очень неудобно. Не говоря уже о риске прослыть среди работодателей “летуном”.

Итак, давайте разбираться.

Возможные причины частой смены работы

1. Работа вам не нравится.

Чтобы было желание работать, необходима, чтобы работа нравилась. Вы должны каждый день вставать и с желанием идти на работу, чтобы продолжить то, чем занимаетесь последнее время, добиться каких-то результатов и получить от этого удовлетворение.

Если же ваша работа не вызывает в вас каких-то положительных эмоций, то довольно скоро возникнет мысль об увольнении, а рабочие будни станут бесконечными и утомительными.

2. Вас не устраивает уровень оплаты труда.

Безусловно, одного того, чтобы работа нравилась, недостаточно. Конечно, бывают и исключения, но всё же для большинства людей необходимо, чтобы их труд соответствующим образом оплачивался.

Если человек видит, что его в финансовом плане недостаточно оценивают, это приводит к снижению интереса к работе, а со временем назревает решение о необходимости поменять работу на более оплачиваемую.

3. Работа вам наскучила.

Работа может носить разный характер. Часто она бывает рутинной, и, конечно, одни и те же монотонные действия, выполняемые из дня в день, запросто могут надоесть. Правда, это зависит от самого человека, его индивидуальных особенностей и склада характера.

Понятно, что каждая из вышеперечисленных причин способна нивелировать желание работать, по крайней мере, у части людей. Тем не менее, прежде чем увольняться, нужно, как следует, взвесить все “за” и “против”. Ведь частая смена работы способна создать вам немало проблем и сейчас, и в будущем. Не говоря уже о том, что терять работу в кризис крайне нежелательно.

Чем вы рискуете? А вот смотрите!

Почему нежелательно часто менять работу

1. У вас будут проблемы с трудоустройством.

На каждом собеседовании вам наверняка будут задавать один и тот же вопрос – почему вы так недолго проработали на том или ином месте, и почему вообще очень часто меняете работу.

Необходимо учитывать, что этот вопрос – один из самых непростых, и будет довольно сложно найти вариант ответа, который бы удовлетворил работодателей.

Более того, не факт, что дело дойдет до собеседования. Работодатель может вообще сходу отвергнуть вашу кандидатуру, поняв по резюме, что вы – “летун”.  А таковых работодатели очень не любят.

2. У вас не будет серьезных достижений в работе.

Чтобы достигнуть каких-либо значимых результатов в профессиональной деятельности, требуется время. С учетом того, что сначала нужно вникнуть в дела, затем начать работать над каким-то проектом или направлением, наработать клиентов и т.п., результаты потребуют времени и, возможно, немалого. Если, проработав несколько месяцев или даже год, уволиться, то до приличных результатов дело, скорее всего, не дойдет.

А при отсутствии достижений в работе мы возвращаемся к предыдущему пункту – проблемам с трудоустройством. Ведь отсутствие успехов в работе будет еще одним критическим минусом при оценке вас как потенциального работника.

Ценность соискателя, который практически не имеет достижений в работе и к тому же “летун”, в глазах работодателя или рекрутера – крайне мала.

3. Вы не будете успевать набрать достаточный опыт в каждом направлении, выработать в себе ключевые для вашей специальности навыки, заслужить репутацию на рынке.

Аналогично, как и с профессиональными достижениями, непродолжительное время работы в компании не позволит набирать или ощутимо совершенствовать свой опыт и трудовые навыки. То же самое касается и развития связей с коллегами, партнерами, клиентами, экспертами, топ-менеджерами, предпринимателями в сфере, где вы работаете.

На новом месте работы в другой компании это может быть несколько другая ниша с отличным опытом и кругом общения.

Но даже если вы уходите на работу к прямым конкурентам и остаетесь строго в рамках одного и того же профессионального круга общения, частая смена работы – всё равно “минус”, поскольку она не способствует формированию репутации хорошего специалиста в своей сфере.

Что делать, чтобы переломить ситуацию с частой сменой своих мест работы?

Давайте вернемся к первопричинам частой смены работы. Работа может не нравиться, быть слишком мало оплачиваемой либо скучной. Что делать, чтобы этого избежать?

Советы для тех, кто часто меняет место работы:

1. Правильно определитесь со своими приоритетами при поиске работы.
2. Ищите работу согласно своим приоритетам и критериям.
3. Не соглашайтесь идти работать в компанию, если работа заведомо вам не интересна.
4. Если у вас такой характер, что вам всё время нужно что-то новое, ищите такую работу, где можно будет себя проявить.
5. Если всё же получилось так, что вы трудитесь на работе, к которой потеряли интерес, постарайтесь не увольняться, а сначала добиться каких-то результатов в работе.
6. Не увольняйтесь с наскучившей работы, не найдя новую.

Используйте наши рекомендации и найдите такую работу, на которой уже не будет никаких мыслей об увольнении, а которая, наоборот, позволит вам раскрыть весь свой потенциал!