Что делать, если вам трудно соблюдать дресс-код?

15 Сен, 2016 г. Рубрика: Поиск работы

При трудоустройстве в ту или иную организацию, вы наверняка смотрите на предлагаемую зарплату и другие материальные блага, возможности в плане профессионального развития и карьерного роста, а также примеряете на себя, насколько комфортно вам будет работать в данной компании.

В этом плане одним из обстоятельств, способных помешать продуктивной работе некоторых соискателей, является наличие в компании строгого дресс-кода.

Вопрос отношения к дресс-коду сугубо индивидуален. Некоторые люди не испытывают никакого дискомфорта от постоянного хождения в официальной одежде, другие готовы смириться, воспринимая его как неизбежную данность при работе в серьезных компаниях.

Но при этом также существует много людей, которые органически противятся строгим правилам в одежде (и не только), так что для них официальный дресс-код является требованием, с которым они никогда не смогут смириться. Если вы один из таких людей, то эта статья – для вас.

Итак,

Для чего нужен дресс-код?

Дресс-код – это форма одежды, принятая в компании.

Само по себе понятие “дресс-код” не обозначает каких-то строгих правил в одежде: его наличие означает лишь, что в компании существуют определенные требования к форме одежды.

Эти правила могут быть совершенно разными. Но обычно, при офисной работе либо работе, связанной с общением с клиентами, дресс-код подразумевает как раз таки официальный стиль одежды.

Дресс-код применяется, прежде всего, по двум причинам:

1) Обеспечить определенный имидж компании в глазах клиентов.

2) Настроить сотрудников на рабочий лад, содействовать сплочению коллектива, исключить обсуждение на работе того, кто как одет и т.п.

В  каких профессиях требуется соблюдение дресс-кода?

Дресс-код обычно имеет место в двух случаях:

1) В солидных компаниях (государственные учреждения, госкорпорации, банки и другие финансовые учреждения, большие компании, международные компании, политические организации и др.)

В вышеперечисленных организациях дресс-код, как правило, является обязательным для всех сотрудников (или их большинства).

2) На должностях, подразумевающих определенный статус либо связанных с работой с клиентами.

Таким образом, официальный дресс-код обычно применяется, например, для следующих профессий и должностей:

бизнес-консультанты, банковские работники, чиновники, менеджеры по работе с клиентами (особенно в сфере b2b), юристы, пресс-секретари, руководители различного уровня в самых разных компаниях.

Что же делать, если вы не можете следовать жестким правилам относительно формы одежды, а работать хочется в серьезных компаниях?

Итак,

6 советов тем, кто не может соблюдать официальный дресс-код

1. Узнавайте заранее, какая форма одежды принята в компании.

Это необходимо для того, чтобы избежать ситуации, когда вы устроитесь на работу, и только после этого осознаете, что в компании существует жесткий дресс-код, который никак нельзя обойти.

С этой целью еще на этапе трудоустройства нужно обязательно наводить справки о работодателях (читайте, как это правильно делать).

2. Ищите работу в компаниях, где нет строгого дресс-кода.

Например, дресс-код, как правило, не применяется в сферах бизнеса, связанных с творчеством, а также в небольших компаниях (естественно, бывают и исключения).

Таким образом, если вы, например, будете искать работу не в страховых компаниях, а в студиях веб-дизайна, то, скорее всего, дресс-код в них использоваться не будет.

3. Переодевайтесь в офисную одежду на работе (если это возможно).

Когда в компании, которая вам нравится, всё же существует официальный дресс-код, то один из вариантов, что можно сделать – это переодеваться непосредственно на рабочем месте – в начале рабочего дня и по его окончании. Но такая возможность бывает далеко не всегда, поэтому нужно поинтересоваться заранее.

4. Станьте очень ценным сотрудником.

Еще один вариант решения проблемы с дресс-кодом – стать для компании очень ценным кадром, ради которого руководство будет готово пойти на определенные “поблажки”.

Этот вариант еще более сложный, и не везде он сработает, но тоже вполне себе решение. Тем более, что быть профессионалом высочайшей квалификации – всегда хорошо. И если сегодняшний работодатель вас не оценит, то уж точно оценят конкуренты.

5. Работайте фрилансером.

Одним из преимуществ работы в качестве фрилансера является то, что вы работаете дома и, соответственно, в удобной вам одежде. Так что это тоже один из вариантов решения вопроса с дресс-кодом.

Фриланс-работа подходит для таких профессий, как копирайтер, журналист, специалист по соцсетям (например, администратор ВКонтакте), маркетолог, переводчик, дизайнер и др.

6. Работайте по профессии, которая не предполагает наличие дресс-кода.

Если вы хотите наверняка избежать ситуации, когда вам придется смиряться с необходимостью соблюдать строгий дресс-код, нужно изначально выбрать профессию, в которой дресс-код не используется. Например, это может быть одна из творческих профессий.

И последнее.

Если компания, в которой вы работаете или хотите работать, действительно такая замечательная и так много платит, то может всё-таки стоит уступить и смириться с необходимостью следовать официальному дресс-коду?

Что ж, решать вам!