Работодатели, желающие разместить на сайте JobChase.ru свои вакансии, могут сообщить об этом через форму для связи в разделе Контакты.

“Почему вы уволились с предыдущей работы?” Что отвечать на этот вопрос?


03 Мар, 2017 г. Рубрика: Собеседование

Интервьюер настойчиво спрашивает соискателя о причине увольнения.Увольнение – один из наиболее малоприятных и щекотливых моментов, связанных с работой и карьерой. И в психологическом плане, и в финансовом.

К тому же, если увольнение произошло неожиданно (независимо от того, кто был инициатором – вы или работодатель), возникает проблема нового трудоустройства. А, чтобы найти работу, скорее всего, придется многократно проходить собеседования и каждый раз слышать один и тот же “трудный” вопрос: “А в чем была причина вашего увольнения с последней работы?”

Что ж, давайте искать наиболее оптимальный ответ на этот вопрос: что лучше всего ответить в зависимости от конкретной ситуации, и как при этом себя вести.

Вот наши рекомендации касательно разъяснения обстоятельств вашего ухода с прошлой работы, и как примерно можно сформулировать свой ответ.

 

6 советов по поводу объяснения причин увольнения с работы

1. Продумайте свой ответ заранее.

Чтобы вопрос интервьюера не застал вас врасплох, нужно загодя продумать, что вы будете говорить. Это касается не только вопроса о мотивах вашего ухода, но и любых других острых и каверзных вопросов, который работодатель может вам задать.

2. Не критикуйте своего бывшего работодателя.

Какой бы ни была причина увольнения, и кто бы ни был его инициатором, отзываться на собеседовании о своих предыдущих работодателях нужно исключительно в позитивном или нейтральном ключе. Никакая критика не допустима, даже если она является 100%-й правдой.

3. Если вы уволились сами, нужно рассказать о причинах так, чтобы это не могло свидетельствовать против вас.

Как уже было сказано выше, нельзя критиковать работодателя. Но при этом нужно объяснять мотивы своего увольнения так, чтобы у интервьюера не сложилось отрицательное впечатление или даже просто подозрение в отношении вас.

Об обстоятельствах вашего ухода необходимо рассказать так, чтобы это не дискредитировало ни вас, ни компанию.

4. Если вас уволил работодатель по своей инициативе, то ваш ответ на собеседовании должен быть еще более аккуратен и дипломатичен.

В этом случае нужно постараться максимально соблюсти баланс в формулировках, чтобы ни вы, ни ваш прежний работодатель не выглядели в неприглядном свете.

5. Возьмите собой доказательства ваших успехов и достижений.

На любом собеседовании, даже если вас порекомендовали, и интервьюер изначально относится к вам благосклонно, нужно быть во всеоружии. Это, в том числе, выражается в том, что нужно быть готовым рассказать о своих профессиональных успехах и достижениях и прямо на собеседовании их подтвердить.

6. После собеседования проанализируйте свой ответ и реакцию на него со стороны работодателя.

Встреча с каждым новым работодателем проходит по-разному, и на опыте нужно учиться. Вспомните, как реагировали интервьюеры на ваши слова. Подумайте, нужно ли что-то поправить в своем рассказе о причинах увольнения.

Теперь по поводу того, что именно говорить.

Безусловно, ситуация с увольнением у каждого конкретного человека будет индивидуальна. Но, чтобы проиллюстрировать вышесказанное, вот вам три примера формулировок, как можно рассказать об обстоятельствах и мотивах своего увольнения.

 

Примерные варианты ответов на собеседовании о причинах увольнения с работы

1. Если не было карьерного роста, ваш ответ может быть таков:

– В этой компании я проработал 3 года. Многому научился и благодарен, что мне была предоставлена возможность получить ценный опыт. Но хотелось двигаться дальше в карьерном росте, а структура компании такова, что расти выше старшего специалиста было просто некуда. Поэтому я и отправил резюме на вашу вакансию, ведь это как раз то, что я ищу.

2. Если не было роста в зарплате, можно объяснить свои мотивы так:

– Как вы видели из моего резюме, я там трудился более 3 лет. У меня были реальные достижения (об этом я могу рассказать далее). Эта работа была очень интересная, и я изначально согласился на относительно небольшой уровень оплаты – ради получения столь важного для меня опыта в новой сфере.

Но сейчас ситуация уже другая. Исследовав ситуацию на рынке труда, могу точно сказать, что специалисты моего уровня стоят, как минимум, в 2 раза дороже. К сожалению, компания не могла предложить мне никакой альтернативы. Поэтому я и стал искать работу. Это вынужденное решение, но у меня остались очень теплые воспоминания о данном периоде в моей трудовой биографии.

3. Если вы попали под сокращение, ваш ответ может быть примерно следующим:

– В этом филиале я проработал около 4 лет, и меня всё устраивало. Руководство было мной довольно. Об этом свидетельствует то, что мне всегда выплачивали ежеквартальные премии, а также наличие грамот от руководства и клиентов. Вот они у меня в папке, а вот рекомендательное письмо от моего непосредственного начальника. Ну и самое главное – вот график моих показателей за время работы: как видите, каждый год был рост на 15-20 %.

Но, когда из-за кризиса руководство в головном офисе приняло решение сократить персонал, нашему филиалу сказали уволить 30 % сотрудников. А мой отдел состоял только из руководителя, технического специалиста и меня. Шефу пришлось принимать вынужденное решение о моем сокращении. Об этой работе у меня остались самые положительные впечатления, и руководство не прочь вернуть меня назад, если внешняя ситуация выправится.

Третий пример описывает наиболее сложный случай, поэтому для него, как видите, понадобилась достаточно серьезная аргументация. Именно таким и должен быть ваш подход, если вы были уволены по инициативе работодателя.

Разумеется, тексты вышеприведенных вариантов ответов очень примерные. Говорите своими словами: так, как вам привычно. Если у вас были какие-то другие причины увольнения, составьте свое объяснение соответствующим образом.




ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ







Сервис для фрилансеров


Биржа студенческих работ


Сервис для найма фрилансеров