Вопросы на собеседовании в Сбербанке: как гарантированно пройти собеседование

09 Янв, 2015 г. Рубрика: Собеседование

Если посмотреть, ответы на какие вопросы на тему прохождения собеседований Интернет-пользователи ищут в поисковиках, можно найти довольно неожиданные примеры. Давайте рассмотрим подробнее одну такую группу схожих вопросов про собеседования, которая, как ни странно, очень интересует некоторых соискателей.

Те кто в теме, могут сказать, что тут и так всё понятно. Но ажиотаж по этому поводу со стороны соискателей говорит о том, что данный вопрос всё же требует разъяснения.

Итак, какие “секреты” про собеседования соискатели буквально жаждут узнать?

Вот примеры некоторых вопросов соискателей:

• “вопросы на собеседовании в Сбербанке”
• “вопросы на собеседовании в Сбербанке и ответы на них 2015”
• “как пройти собеседование в Газпром”
• “как проходит собеседование в Газпроме”
• “как проходит собеседование в Связном”
• “как пройти собеседование в Магнит”
• “как пройти собеседование в МТС”
• “как проходит собеседование в Евросети”
• “как пройти собеседование в Мегафон”
• “как проходит собеседование в Аэрофлоте”.

Видите, что общего?

Соискатели хотят узнать, какие именно вопросы задают на собеседованиях в КОНКРЕТНОЙ компании, и КАК там проходят собеседования.

“Секретная шпаргалка” по вопросам на собеседовании в Сбербанке плюс список новых вопросов в 2015 году

Уже сама по себе постановка вопроса нелепа: ну что значит – какие вопросы на собеседовании задают, например, в Сбербанке? Ну примерно такие же, как и на собеседованиях в других компаниях — в том же Газпроме или Магните!

Тем более, что вопросы, задаваемые на собеседовании, будут несколько отличаться для разных должностей и сфер деятельности, молодых специалистов, опытных профессионалов, менеджеров среднего звена и руководителей.

Особенно смешно выглядит запрос “вопросы на собеседовании в Сбербанке и ответы на них 2014”.

А что – в 2014 году в Сбербанке собеседования проводились строго по новому списку, который был уже совсем не такой, как за год до этого? Очень маловероятно.

Как и то, что сейчас уже 2015 год, вряд ли что-то принципиально изменило среди наиболее частых вопросов на собеседованиях в Сбербанке.

И звучит это очень наивно: “вопросы на собеседовании и ответы на них”.

Собеседование – это что, экзамен, чтобы пройти который нужно всего лишь заранее запастись нужной шпаргалкой? Сразу видно, что такие вопросы могут задавать лишь вчерашние (или сегодняшние) студенты.

Можно, конечно, порадоваться за Сбербанк, Газпром, Связной, Магнит, МТС, Евросеть и другие компании по поводу того, что соискатели так настойчиво ищут “секретные” списки вопросов, которые HR-менеджеры задают на собеседованиях в этих компаниях. Но это совсем не тот способ, который позволит успешно пройти собеседование.

Что же делать, чтобы пройти собеседование в Сбербанке, Газпроме или любой другой компании?

Нет смысла тратить время на абсурдные поиски вопросов на собеседовании и “правильных” ответов на них.

Ведь для чего сотрудники отделов кадров задают эти вопросы? Для того, чтобы отсеять неподходящих кандидатов, понять, насколько вы соответствуете требованиям, предъявляемым к должности, на которую претендуете.

Ну так займите активную позицию! Возьмите инициативу на себя! Не HR-менеджер должен “вытягивать” из вас нужную ему информацию, чтобы понять, насколько вы подходите для компании, а вы сами на собеседовании должны максимально кратко, конкретно и с доказательствами донести до него идею о том, что вы и есть – тот самый идеальный кандидат.

Как это сделать, можете прочитать в других статьях, посвященных теме прохождения собеседований, а также составления резюме и написания сопроводительных писем. Тогда вы сможете устроиться на работу хоть в Сбербанк, хоть в Газпром, хоть в Гугл, хоть в Супер-Гугл.

По большому счету, методика прохождения собеседований одна и та же во всех компаниях, так что даже самый подробный отчет на тему “вопросы на собеседовании в Сбербанке” нисколько не приблизит вас к прохождению собеседования в этом самом Сбербанке.