Уровень оплаты труда остается основным мотиватором для российских сотрудников

10 Окт, 2012 г. Рубрика: Рынок труда

Денежная составляющая по-прежнему является основным мотивирующим фактором для российских работников. К такому вполне очевидному выводу пришли рекрутеры на основании проведенного исследования.

Международное рекрутинговое агентство Kelly Services недавно провело свой очередной ежегодный опрос “Мотивация персонала на российском рынке труда”, в ходе которого эти данные и были получены.

Так, 76 % опрошенных сотрудников сказали, что главным мотивирующим фактором для них является уровень оплаты труда, 45 % — возможности карьерного роста, 35 % — комфортная атмосфера в компании. Также для 35 % важны масштабные и интересные задачи, для 34 % — официальное трудоустройство с “белой” зарплатой. Еще 22 % респондентов упомянули в качестве важных возможности по обучению.

Как ни странно, имидж компании-работодателя в качестве мотивирующего фактора упомянуло лишь 18 % опрошенных. Далее следуют зарубежные проекты или командировки (16 %), профессионализм коллег (16 %), гибкий график работы (11 %) и удобное расположение офиса (10 %).

Похожие ответы были на вопрос о том, что сможет их удержать, если они приняли решение уволиться со своей работы. Опять же, 70 % ответило, что передумать с увольнением их сможет лишь повышение зарплаты. Новые задачи смогли бы заинтересовать 34 % подумывающих об увольнении сотрудников. И лишь 17 % в качестве фактора, способного их остановить, назвали карьерный рост. Тех же, кто уволился бы при любых обстоятельствах, оказалось 13 %.

Далее соискателям был задан вопрос, с чем они будут готовы смириться в случае, если уровень оплаты их полностью устроит. Ответы распределились следующим образом: рутина на работе (38 %), переработки (37 %), отсутствие карьерного роста (21 %), неофициальное трудоустройство (16 %), отсутствие социальных гарантий (15 %), плохие отношения в коллективе (6 %), плохие отношения с руководством (4 %). При этом 4 % опрошенных сказало, что при хорошей зарплате будут готовы смириться с любым пунктом из вышеперечисленных. Тем не менее, есть и другие 19 % работников, которые не согласны смириться ни с одним из этих факторов, какой бы ни была их зарплата.

Соискатели также ответили на вопросы об удовлетворенности своим работодателем. Так, о желании поменять работу заявили 62 % сотрудников, что на 10 % меньше, чем в 2011 году, и рекрутеры рассматривают это как положительную тенденцию на российском рынке труда.

В качестве наиболее привлекательных работодателей соискатели назвали лидирующие международные компании: желающих туда устроиться оказалось целых 62 % (несмотря на неоднозначность вопроса с работой в иностранных компаниях). В лидирующих российских компаниях, напротив, хотело бы работать лишь 16 % респондентов.

Интересными оказались также данные по количеству неудовлетворенных работников в разрезе отраслей. Как ни странно, “лидерами” оказались такие относительные благополучные с точки зрения уровня оплат отрасли российской экономики, как розничная торговля, продажа тнп, медицина и фармацевтика, а также ИТ-сфера. Ну а наиболее привлекательными сферами бизнеса были названы нефтегазовая отрасль, развлечения и масс-медиа, госсектор. Подавляющее число опрошенных ответило, что учитывает имидж работодателя, принимая решение о трудоустройстве или смене работы.