Российский рынок труда: в ожидании специалистов Оргкомитета “Сочи 2014”

20 Мар, 2014 г. Рубрика: Рынок труда

С завершением Олимпийских и Паралимпийских игр в Сочи на российский рынок труда выйдет 1800 высококлассных профессионалов, которые составляли команду Оргкомитета “Сочи 2014”. На данное обстоятельство решили обратить внимание специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services, которые провели опрос среди работников Оргкомитета касательно их дальнейших профессиональных планов.

Как показало исследование, 27 % работников организационного комитета собираются и в будущем продолжить работать области спортивного менеджмента. Понятно, что речь в первую очередь идет о будущих Олимпийских играх, Чемпионате мира по футболу и других мероприятиях международного уровня.

Еще одна большая группа сотрудников полагает, что их опыт будет востребован у иностранных работодателей, работающих в России: таких набралось 22 %. Также в иностранных компаниях, но за границей, собирается работать 17 % респондентов.

В российских фирмах намерены продолжить свою работу 15 % сотрудников. Еще 11 % специалистов будут искать работу в государственных организациях. По мнению рекрутеров, новые сотрудники принесут отечественным частным и госкомпаниям по сути уникальный для России опыт проектной работы, а также международные стандарты труда. Они не только профессиональны, но мобильны и способны работать над крупными проектами.

Что касается открытия собственного бизнеса, то такие намерения высказало 6 % опрошенных, что, в общем-то, тоже неплохо.

Показательно, что 15 % работников Оргкомитета уже получили предложения со стороны потенциальных работодателей, в числе которых такие крупные российские и международные компании, как Аэрофлот, МегаФон, Ростелеком, GE, Балтика, Сбербанк, P&G, Coca-Cola, ИД “Коммерсант”, Visa и др.

Возможным это стало благодаря программе планирования карьеры (аутплейсмента), реализованной организационным комитетом при содействии специалистов рекрутингового агентства Kelly Services. Рекрутеры обучали сотрудников Оргкомитета тому, как правильно искать работу, консультировали по вопросам карьеры, а также пригласили работодателей, которые провели презентации своих карьерных программ.

Согласно информации рекрутеров, разрез по должностям работников Оргкомитета выглядит следующим образом: больше всего (48 %) составляет группа специалистов уровня менеджера/ старшего менеджера, 22 % сотрудников являются главными специалистами или руководителями проектов, 16 % — главными экспертами и начальниками отделов. Руководителей департаментов набралось 9 %, и еще 1 % — это вице-президенты или функциональные директора.

Рекрутеры очень высоко оценивают профессиональный уровень потенциальных кандидатов. На их взгляд, это уникальные специалисты, обладающие знаниями по проектному менеджменту и интеграции, умеющие работать в жестком режиме многозадачности и быстро ориентироваться в меняющейся обстановке. Что немаловажно, многие специалисты имеют высокий уровень владения английским языком и при этом готовы к переезду в другие регионы.

Одним из подтверждений этого, является тот факт, что перед мероприятием каждого сотрудника Оргкомитета выбирали из 150-200 кандидатов. Требования к соискателям были настолько высоки, что рекрутеры искали их через соцсети, рекомендации и путем хедхантинга: найти специалистов, соответствующих всем требованиям, просто через вакансии на сайтах по работе было делом довольно проблематичным.