Типичные ошибки в резюме

15 Сен, 2010 г. Рубрика: Резюме

Многие соискатели (не только молодые специалисты) совершают в резюме одни и те же ошибки и при этом наверняка удивляются, почему их редко приглашают на собеседования. Причем зачастую они их совершают по причине элементарной невнимательности и неаккуратности. Самое удивительное — что эти ошибки очень типичны и повторяются практически от резюме к резюме, несмотря на свою очевидность.

В этой статье мы остановимся на самых распространенных ошибках, совершаемых кандидатами при составлении CV и их отправке работодателям и кадровым агентствам.

Основные ошибки в резюме

1. Грамматические ошибки в резюме и опечатки.

Грамматические ошибки и опечатки сильно портят впечатление о кандидате. Складывается мнение, что данный кандидат — очень неаккуратный, и, скорее всего, так же халатно будет относиться к своим рабочим обязанностям.

Поэтому, даже если для данной должности не требуется хорошее знание языка, резюме всё равно должно выглядеть “на уровне”.

2. Плохая читабельность вследствие неудачного форматирования (или его отсутствия).

В случае с неудачным форматированием у работодателя будет “рябить” в глазах. Если же форматирование отсутствует, то текст в резюме банально “сливается”.

Так что необходимо сначала потратить время на то, чтобы сделать резюме приятным для глаза.

3. Противоречия в резюме, “недосказанность”.

Имейте в виду, что на вас “свет клином” не сошелся, и у HR-менеджера не настолько много времени, чтобы пытаться додумать, что же там такое происходило в вашей трудовой биографии.

Наоборот, после беглого просмотра вашего резюме у рекрутера должно сложиться определенное представление о вас:

“такой-то специалист с таким-то опытом, подходящий для такой-то позиции”.

Любые нюансы (ваше намерение переменить сферу деятельности, переехать в другой город и т.п.) должны быть озвучены и объяснены еще ДО собеседования, иначе на него вас вряд ли вообще пригласят. Лучше всего для этого подходит сопроводительное письмо, но и в самом резюме нужны определенные коррективы.

4. Отсутствие достижений, и даже функций.

Это тоже одна из основных ошибок в резюме.

Свои достижения в резюме не указывает большинство кандидатов. Ну а молодые специалисты часто не пишут в CV, какие обязанности они выполняли, а иногда даже забывают указать названия должностей, которые они занимали.

5. «Скромность».

Очень важно указать в резюме свои основные сильные стороны и достижения, будь то опыт, навыки или личные качества.

6. Неудачная фотография.

Большая часть фотографий, которые встречаются в резюме, по тем или иным причинам для включения в резюме не подходит. Будет большой ошибкой ставить первую попавшуюся фотографию. Лучше всего — специально сфотографироваться для резюме.

(Подробнее о том, какой именно должна быть фотография в резюме, читайте здесь),

7. Лишние детали.

Часто соискатели пишут то, что не относится к делу. Резюме должно быть максимально сфокусированным и целевым.

Не создавайте помех работодателю в том, чтобы он увидел в вас подходящего специалиста!

8. Забавная информация или стиль, излишние эмоции.

Попросите сторонних людей (знакомых HR-менеджеров, специалистов с опытом или хотя бы просто грамотных людей) прочитать ваше резюме и высказать свое мнение. Иначе вы рискуете, что у “кадровиков” возникнут сомнения в вашей адекватности.

9. Неверные, а также неполные контактные данные.

Проверьте этот пункт с вашими контактами прежде, чем отправлять резюме куда-либо.

10. Слишком большой объем резюме.

Обычно считается, что резюме молодого специалиста должно занимать одну страницу, а CV специалиста с опытом – не более 3 страниц. Хоть и бывают исключения, но в целом желательно придерживаться этих стандартов.

11. «Тяжелый» файл.

Когда отправляете резюме с фото по электронной почте, проверьте, чтобы файл не занимал слишком много места. Чем меньше, тем лучше. Уважайте работодателей и не создавайте им лишнюю нагрузку на каналы связи.

12. Неудачные попытки сделать резюме оригинальным.

Одна из наиболее смешных и нелепых ошибок, которые можно встретить в резюме.

Чего только не придумывают кандидаты, стараясь выделиться! Тем самым лишь обеспечивают HR-менеджеру несколько минут смеха в день. Так что с такими вещами нужно быть осторожнее.

Основное, чем вы могли бы выделиться – это правильно составленное резюме с грамотным сопроводительным письмом.

(Тем не менее. Хотите получить примеры из 40 оригинальных резюме русскоязычных соискателей? Тогда оставьте свой email).

13. Игривые названия в электронной почте.

Тема, ставшая уже притчей во языцех. Кандидат, чей адрес называется правильно (имя и фамилия) уже одним только этим выделяется из множества остальных.

Не делайте эту ошибку! Сначала заведите “официальный” email.

14. Отправка сразу нескольких резюме (своих друзей) в одном электронном письме.

Очень неразумное решение, но, тем не менее, некоторые соискатели так делают.

15. Отправка резюме в заархивированном виде или необычном формате.

Каждое лишнее действие, которое должен предпринять HR-менеджер, чтобы просмотреть ваше резюме, уменьшает шансы, что он это сделает.  К тому же разные «экзотические» программы не всегда могут оказаться установлены на его компьютере.

16. Отправка резюме сразу нескольким работодателям в одном электронном письме.

Учтите, письмо c резюме должно быть персональным. Если работодатель видит, что вы отправляете свое CV одновременно в несколько компаний, это говорит о том, что вам всё равно, где работать.

Итак, это были только основные ошибки в резюме. На самом деле их встречается гораздо больше, поскольку кандидаты весьма изобретательны и «оригинальны».

Почти всё вышесказанное в не меньшей степени также относится к анкетам соискателей, размещенным на сайтах по работе. Так что будьте не менее внимательны при заполнении своих данных на рекрутинговых онлайн-сервисах тоже.