15 ошибок, которые должен избегать каждый соискатель

16 Май, 2024 г. Рубрика: Поиск работы

В поиске работы каждая деталь имеет значение, и даже малейшая ошибка может стать причиной неудачи. А это чревато тем, что поиск работы может затянуться. Более того, соискатель может раз за разом делать неправильно одну и ту же вещь, не понимая, что он делает что-то не так.

Особенно это актуально для тех, кто только начинает свою трудовую деятельность. Но и кандидаты с опытом нередко оступаются на одном и том же месте. Так что давайте рассмотрим основные моменты, на которые соискателям нужно обратить внимание.

Главные ошибки соискателей при поиске работы

1. Неопределенные карьерные цели.

Прежде чем приступить к поиску работы, определите, что именно вы хотите достичь в своей карьере: в какой сфере, по какой специальности планируете трудиться, что вам понадобится на этом пути.

2. Неумение эффективно использовать все способы поиска работы.

Чем больше направлений поиска работы вы задействуйте, тем выше вероятность достигнуть скорейшего результата. Используйте все доступные инструменты для поиска работы: джоб-сайты, соцсети, форумы, рекрутинговые агентства, ярмарки вакансий, знакомства, прямое обращение к работодателю.

3. Завышенные зарплатные ожидания.

Будьте реалистичны в оценке своей “стоимости” на рынке труда. Заранее проведите соответствующее исследование уровня зарплат для аналогичных специалистов.

4. Беззаботное отношение к репутации.

Вы нарушали трудовую дисциплину на прошлом месте? Пропадали с работы, обманывали, мстили бывшим начальникам, плели интриги, подворовывали, брали откаты? Не удивляйтесь, если эта информация дойдет до других работодателей. Они могут, ничего не объясняя, просто отказать в трудоустройстве.

5. Несоответствие резюме вакансии.

Очень часто соискатели отправляют одно и то же резюме на все вакансии, не учитывая требования к конкретной позиции. Обращайтесь к работодателю на его языке. Не жалейте времени, адаптируйте свое CV под каждую вакансию.

6. Отправка резюме без сопроводительного письма.

Cover letter – это очень мощный инструмент повышения эффективности отправленного резюме. Если вы ленитесь его написать, то заранее обрекаете себя на то, что скорее всего ваше CV даже не откроют.

7. Плохая подготовка к собеседованию.

Отправляясь на собеседование, вы должны обладать максимальной информацией о компании, вакансии, ваших сильных и слабых сторонах применительно к данной должности. Изучайте компанию и вакансию, наводите справки о работодателе, представляйте свои действия в роли сотрудника на этой позиции.

8. Неумение соискателя преподать себя на интервью.

Даже если вы полностью подходите для данной вакантной позиции, важно суметь преподнести в наилучшем свете свои навыки и достижения, вести себя уверенно, спокойно и конкретно отвечать на вопросы работодателя.

9. Неактивное использование профессиональных сетей.

Отсутствие профиля соискателя на профессиональных платформах либо низкая активность также является препятствием для успешного трудоустройства. Создайте свою страничку, не забывайте вовремя ее обновлять, участвуйте в дискуссиях, расширяйте свой профессиональный круг общения.

10. Неадекватное поведение соискателя в социальных сетях.

Будьте осторожны с тем, что публикуете в соцмедиа. Неоднозначные, провокационные, агрессивные или откровенные посты или фотографии могут негативно сказаться на вашем профессиональном имидже, отпугнуть рекрутеров, которые будут искать доступную информацию о вас.

11. Неумение управлять своим временем.

Эффективное управление временем поможет вам не упустить важные карьерные возможности. Продолжаете вы еще работать или уже уволились, в любом случае вам понадобится время для постоянных корректировок резюме и сопроводительных писем, многочисленных поездок на собеседования, прохождение тренингов для получения недостающих навыков и т.д.

12. Пассивное поведение соискателя.

Никто вас не трудоустроит, кроме вас самого. Работодатель не возьмет вас на работу просто потому, что вы хороший специалист: он этого не знает. Рекрутер тоже. Ему надо найти любого подходящего кандидата, не обязательно вас. Рекрутер скорее переманит специалиста из конкурирующей организации, чем будет трудоустраивать безработного.

Если наниматель не перезванивает после собеседования, это не его проблема, а ваша. Вы сами должны звонить. Берите ответственность за свое трудоустройство в свои руки.

13. Неумение адаптироваться к изменениям.

По ходу поиска работы может понадобится переосмыслить какие-то свои установки, идти на компромиссы, корректировать свои требования. Вы должны быть гибким в таких вопросах, чтобы потом не жалеть об упущенных возможностях и потерянном времени.

14. Неумение соискателя эффективно коммуницировать.

Хорошие коммуникативные навыки играют важную роль в процессе поиска работы. Умение ясно и четко выражать свои мысли, находить общий язык с разного рода людьми понадобятся вам много раз.

15. Необращение за помощью к консультанту по трудоустройству.

Если вам кажется, что вы делаете всё правильно, но вас редко приглашают на собеседования, а после собеседований не перезванивают, а вы словно ломитесь в закрытые двери, то нет ничего зазорного в том, чтобы воспользоваться услугами карьерного консультанта.

Понятно, что за помощь в поиске работы придется платить, но это с лихвой окупится сэкономленным временем и нервами, более высокой зарплатой, удовлетворенностью от самореализации.

Избегая этих распространенных ошибок, вы повышаете свои шансы на успешное трудоустройство. Помните, что поиск работы – это процесс, требующий усилий, терпения и стратегии. Сосредоточьтесь на своих целях, развивайтесь и не бойтесь экспериментировать. Удачи в вашем карьерном пути!