Российские работодатели планируют повысить зарплату в 2015 году на 7 %

29 Окт, 2014 г. Рубрика: Рынок труда

Российские работодатели собираются поднять заработную плату в 2015 году в среднем на 7 % (с мая 2013 года по июнь 2014 года рост зарплат составил 7,6 %).

Возможно, это не так плохо в условиях непростой ситуации, как в экономике, так и на российском рынке труда в целом, но это заметно ниже, чем в предыдущие годы. Так, например, в 2012 году работодатели в среднем пошли на повышение зарплаты в размере 11 %. Это отражает тенденцию последних лет, заключающуюся в снижении темпов роста зарплат. Об этом свидетельствует недавнее исследование рынка труда и зарплат, проведенное компанией Ernst & Young.

По мнению экспертов, снижение темпов роста зарплат в России связано не только с замедлением экономического роста и нестабильным состоянием экономики Европы, но также с изменением зарплатной политики российских работодателей, которые переходят к дифференцированному подходу при определении уровня оплаты своих сотрудников.

Дифференцированный подход в определении уровня вознаграждения сотрудника заключается в учете таких показателей, как:

• результаты работы сотрудника;
• важность выполняемых сотрудником функций;
• доступность того или иного вида специалистов на местном рынке труда;
• конкурентоспособность размера зарплаты.

Что касается ежегодных премий, то подавляющее большинство российских компаний (93 %) планирует и дальше их выплачивать. Аналогичным образом, работодатели пока не отказываются от соцпакета (в первую очередь, речь идет о добровольном медицинском страховании), причем около 60 % компаний также готовы оплатить страховку для членов семей своих работников.

Интересными являются также данные по планам российских компаний в отношении расширения штата сотрудников: таковых оказалось 27 %. При этом 52 % из числа опрошенных работодателей не планирует сокращения персонала, что, с учетом ситуации на рынке, в общем-то, тоже неплохо.

В рамках данного исследования рынка зарплат были определены регионы России с самым высоким уровнем вознаграждения сотрудников. Таковыми оказались Москва, Ямало-Ненецкий автономный округ, Сахалин, Ханты-Мансийский автономный округ, Ненецкий автономный округ. В список отстающих по уровню оплаты труда попали такие российские регионы, как области Центральной России, Южного Федерального Округа и Поволжья. Зарплаты в данных регионах отстают от московских на целых 40-65 %.

Исследование компании Ernst & Young “Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций 2014/2015” основано на данных опроса порядка 200 компаний, представляющих большинстве регионов Российской Федерации.