PwC: в 2012 году зарплаты в РФ выросли на 11 %

02 Окт, 2012 г. Рубрика: Рынок труда

В 2012 году уровень заработных плат в России подрос в среднем на 11 %. При этом максимальный рост зарплат произошел у топ-менеджмента (на 13,2 %), а минимальный — у рядового (вспомогательного) персонала (на 10,3 %). Такие данные были получены в ходе очередного ежегодного исследования «Общеиндустриальный обзор оплаты труда: 2012 год», выполненного международной компанией PwC.

Как показало исследование, наибольший рост зарплат наблюдался в категориях «Общее руководство» и «Правовое обеспечение» (15,1 % -15,8 %). Минимальный – в категории «Капитальное строительство» (2,3 % -4,5 %).

Также было проанализировано соотношение постоянной и переменной части в итоговой зарплате сотрудников. Так, среди руководящего состава самая маленькая фиксированная часть вознаграждения (49,9 %) приходится на первый уровень топ-менеджмента (генеральный директор). У руководителей второго (член правления) и третьего уровней (директор) фиксированная часть составляет 58,1 % и 73,4 % от общего денежного вознаграждения. При этом для остальных сотрудников справедливо следующее: чем ниже должностной уровень, тем больше фиксированная часть в итоговых выплатах.

По мнению экспертов компании, рост окладов руководителей, возможно, призван компенсировать отсутствие годовых бонусов в предыдущие годы, когда во многих компаниях запланированный уровень продаж не был достигнут.

Данное исследование также показало различие между ситуациями на рынках труда Москвы и Санкт-Петербурга: разница в уровне оплат в двух столицах стала меньше (20 % против 28 %), хотя по отраслям этот показатель варьируется. Скорее всего, это связано с открытием в регионах новых крупных производств, а также развитием местного бизнеса. По прогнозам экспертов, разница в уровне оплат между Москвой и регионами будет и далее сокращаться.

Согласно исследованию, зарплата выпускников российских вузов, не имеющих опыта работы, составляет в среднем 30 000 рублей, а студентов последних курсов (стажеров) – 25 000 рублей.

Что касается составляющих соцпакета, то наиболее распространенными льготами для всех категорий сотрудников являются оплата медицинской страховки и сотовой связи.

Всего в ежегодном исследовании «Общеиндустриальный обзор оплаты труда: 2012 год», приняло участие 79 российских и иностранных компаний, представляющих различные отрасли экономики.