Работодатели, желающие разместить на сайте JobChase.ru свои вакансии, могут сообщить об этом через форму для связи в разделе Контакты.

Кризис ставит много вопросов перед будущим рынка труда России


20 Фев, 2015 г. Рубрика: Рынок труда

Начавшийся 2015 год сулит непростое будущее для российского рынка труда. В условиях экономической нестабильности и разворачивающегося кризиса компании будут стремиться оптимизировать свои бюджеты, в том числе расходы на персонал. И хотя больше половины компаний, опрошенных в ходе недавнего исследования, планирует в текущем году увеличение расходов на фонд оплаты труда (в среднем на 7 %), влияние кризиса уже привело, например, к заметному сокращению бюджетов компаний на подбор персонала.

Согласно данным опроса, порядка трети компаний собирается сократить свои расходы на сотрудников примерно на 5-20%. В то же время около половины работодателей пока не планирует подобных урезаний затрат на персонал. При этом расходы на персонал в различных секторах экономики РФ могут составлять от 20 до 50 % в общей структуре затрат.

В меньшинстве оказались те организации, которые, несмотря на кризис, решили проиндексировать свои расходы на персонал, исходя из уровня обесценивания российской валюты. Тем не менее, то, что такие компании существуют, не может не обнадеживать. С другой стороны, дальнейшее развитие кризиса в ближайшие месяцы может внести свои коррективы.

Что касается итогов минувшего года, то большинство работодателей (81 %) не стало пересматривать размер ежегодных премий и указало, что намерено выплатить их в полном объеме. Что будет с бонусами по итогам 2015 года, эксперты пока говорить не берутся.

Ну и, конечно, самый чувствительный вопрос для любой компании – это сокращение численности персонала. Пока что, несмотря на кризисные явления в экономике, о массовых увольнениях сотрудников речь не идет. Так, лишь 26 % из числа опрошенных работодателей сообщили, что они готовы пойти на сокращение численности персонала. Остальные компании на данный момент склонны говорить о сокращении из-за влияния кризиса числа непрофильных или убыточных направлений и проектов, а также об оптимизации бизнес-процессов и повышении их эффективности.

Также нельзя не сказать, что к новым экономическим реалиям должны готовиться не только работодатели, но и соискатели. Ведь карьера и поиск работы в кризис имеют очень важную специфику, требуют не только новых подходов, но и, в какой-то степени, смены менталитета самих работников. То же самое касается и оптимизации расходов в рамках семейных бюджетов: ведь нужно не только сократить ежемесячные расходы, но и иметь возможность делать накопления на случай потери работы, а также для прохождения тренингов, повышения профессиональной квалификации или перепрофилирования на другую специальность (что может оказаться критически необходимым для нахождения работы в условиях кризиса).

Вышеупомянутое исследование российского рынка труда называлось “Что год грядущий нам готовит…?”, и было выполнено международной компаний PricewaterhouseCoopers. Всего в опросе приняло участие 244 компании, представляющих 20 отраслей экономики РФ.




ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ







Сервис для фрилансеров


Биржа студенческих работ


Сервис для найма фрилансеров