Работодатели, желающие разместить на сайте JobChase.ru свои вакансии, могут сообщить об этом через форму для связи в разделе Контакты.

Больше половины российских работников хочет поменять работу


26 Окт, 2012 г. Рубрика: Рынок труда

Больше половины из опрошенных сотрудников сказало, что с удовольствием поменяет свою работу, если поступит более выгодное предложение от другого работодателя. И это несмотря на то, что в данный момент не находится в активном поиске работы.

Такие данные были получены в результате исследования “Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель”, проведенного кадровым порталом HRM.ru.

Согласно данным этого исследования рынка труда, только 34 % российских работников устраивает их сегодняшний работодатель, и они не собираются менять свою работу. Еще 15 % опрошенных недовольно своим настоящим работодателем и находится в процессе поиска работы. Ну а наибольшую группу работников (51 % респондентов) составили те, кто, даже не ища активно работу, тем не менее, заинтересован в рассмотрении интересных предложений от других работодателей, поскольку текущий работодатель их не устраивает.

По сравнению с результатами аналогичного опроса российских работников в 2011 году количество тех, кто доволен своим работодателем, несколько увеличилось (34 % против 29,5 %). Соответственно, доля тех, кто готов перейти на работу в другую компанию, уменьшилась (с 56,5 % до вышеупомянутых 51 %). Возможно, это связано с улучшением ситуации на российском рынке труда в целом.

В опросе также были приведены комментарии, оставленные респондентами при ответах. Так, те, кого их сегодняшний работодатель полностью устраивает, помимо зарплаты (регулярно выплачиваемой и “белой”) отметили хорошие возможности карьерного роста, интересность поставленных задач, возможность самореализации, близость офиса к дому, хороший коллектив, широкий соцпакет, престижность компании, “адекватность” руководства.

Те, кто находится в активном поиске работы, напротив, сетуют на низкую зарплату (зачастую “в конвертах” и с задержками), отсутствие перспектив, некомпетентное руководство, авторитарный стиль управления, пренебрежительное отношение к работникам, несоблюдение трудового и трудоохранного законодательства, постоянные реорганизации в компании, смену команды.

Больше всего комментариев было получено от самой многочисленной группы: тех, кто готов поменять свою работу даже несмотря на то, что в данный момент времени активно работу не ищет. Респонденты из этой группы также отметили недостаточный уровень оплаты труда, низкие возможности карьерного роста, потерю интереса к работе, большие нагрузки, переработки, стрессовость работы, удаленность офиса, невозможность работы по специальности, частые реорганизации, желание работать в западной компании и т.д.

Всего в данном опросе приняло участие 295 человек в возрасте от 17 до 60 и более лет, преимущественно женского пола, и сроком работы от менее одного года до пяти и более лет.




ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ







Сервис для фрилансеров


Биржа студенческих работ


Сервис для найма фрилансеров