Типичные ошибки в резюме

15 Сен, 2010 г. Рубрика: Резюме

Многие соискатели (не только молодые специалисты) делают одни и те же ошибки в резюме и при этом наверняка удивляются, почему их редко приглашают на собеседования. В этой статье мы остановимся на самых распространенных ошибках, совершаемых кандидатами при составлении CV и отправке его прямым работодателям и кадровым агентствам.

1. Грамматические ошибки в резюме и опечатки. Сильно портят впечатление о кандидате. Даже если для данной должности не требуется хорошее знание языка, резюме должно выглядеть “на уровне”.

2. Плохая читабельность вследствие неудачного форматирования (или его отсутствия). В первом случае “рябит” в глазах, а во втором – текст в резюме “сливается”.

3. Противоречия в резюме, “недосказанность”. Имейте в виду, что на вас “свет клином” не сошелся, и у HR-менеджера не настолько много времени, чтобы пытаться додумать, что же там такое происходило в вашей трудовой биографии. Наоборот, после быстрого просмотра вашего резюме у рекрутера должно сложиться определенное представление о вас: “такой-то специалист с таким-то опытом, подходящий для такой-то работы”. Любые нюансы (ваше намерение переменить сферу деятельности, переехать в другой город и т.п.) должны быть озвучены и объяснены еще до собеседования, иначе на него вас вряд ли вообще пригласят. Лучше всего для этого подходит сопроводительное письмо, но и в самом резюме нужны определенные коррективы.

4. Отсутствие достижений, функций — тоже одна из основных ошибок в резюме. Свои достижения в резюме не указывают большинство кандидатов. Ну а молодые специалисты часто не пишут в CV, какие обязанности они выполняли, а иногда даже забывают указать названия должностей, которые они занимали.

5. «Скромность». Очень важно указать в резюме свои основные сильные стороны и достижения, будь то опыт, навыки или личные качества.

6. Неудачная фотография. Большая часть фотографий, которые встречаются в резюме, по тем или иным причинам для включения в резюме не подходит.

7. Лишние детали. Часто соискатели пишут то, что не относится к делу.

8. Забавная информация или стиль, излишние эмоции. Попросите сторонних людей (HR-менеджеров, специалистов с опытом или хотя бы просто грамотных людей) прочитать ваше резюме и высказать свое мнение. Иначе вы рискуете, что у “кадровиков” возникнут сомнения в вашей адекватности.

9. Неверные, а также неполные контактные данные. Проверьте этот пункт прежде, чем отправлять резюме.

10. Слишком большой объем резюме. Обычно считается, что резюме молодого специалиста должно занимать одну страницу, а CV специалиста с опытом – не более 3 страниц.

11. «Тяжелый» файл. Когда отправляете резюме с фото по электронной почте, проверьте, чтобы файл не занимал много места. Чем меньше, тем лучше.

12. Неудачные попытки сделать резюме оригинальным. Чего только не придумывают кандидаты, стараясь выделиться! Тем самым лишь обеспечивают HR-менеджеру несколько минут смеха в день. Так что с такими вещами нужно быть осторожнее. Основное, чем вы могли бы выделиться – это правильно составленное резюме с грамотным сопроводительным письмом. (Хотите получить примеры оригинальных резюме? Тогда оставьте свой email).

13. Игривые названия в электронной почте. Тема, ставшая уже притчей во языцех. Кандидат, чей адрес называется правильно (имя и фамилия) уже одним только этим выделяется из множества остальных.

14. Отправка сразу нескольких резюме (своих друзей) в одном электронном письме.

15. Отправка резюме в заархивированном виде или необычном формате. Каждое лишнее действие, которое должен предпринять HR-менеджер, чтобы просмотреть ваше резюме, уменьшает шансы, что он это сделает.  К тому же разные «экзотические» программы могут оказаться не установлены на его компьютере.

16. Отправка резюме сразу нескольким работодателям в одном электронном письме.  Учтите, письмо c резюме должно быть персональным. Если работодатель видит, что вы отправляете свое CV одновременно в несколько компаний, это говорит о том, что вам все равно, где работать.

Это только основные ошибки в резюме, на самом деле их встречается гораздо больше, поскольку кандидаты весьма изобретательны и «оригинальны».

Почти все вышесказанное в не меньшей степени также относится к анкетам соискателей, размещенным на сайтах по работе.

P.S. Научиться составлять по-настоящему эффективное резюме вы можете также, прослушав видеокурс о том, как найти работу своей мечты.