Работодатели, желающие разместить на сайте JobChase.ru свои вакансии, могут сообщить об этом через форму для связи в разделе Контакты.

Достижения – самый главный раздел в резюме


28 Авг, 2011 г. Рубрика: Резюме

Соискатель радуется своему очередному достижению.Когда речь идет о составлении или улучшении резюме, каждый раз всплывает вопрос с достижениями. Как правило, именно профессиональные и личные достижения являются самым сложным моментом при написании резюме, и именно тем вопросом на собеседовании, который способен поставить в тупик очень многих соискателей.

Так почему же рекрутеры и работодатели так «прицепились» к этим достижениям?

Ну что ж, давайте поговорим о достижениях еще раз. Читайте ответы на ваши вопросы и наши рекомендации.

Почему работодатели спрашивают о достижениях?

На самом деле, если призадуматься, очень легко понять, почему достижения кандидата так важны.

Поставьте себя на место работодателя. Как определить кандидата, который реально способен справиться с задачами, стоящими перед той или иной вакантной должностью?

Только представьте: после публикации вакансии, на руках у рекрутера оказываются десятки (если не сотни) резюме, в основном очень похожих друг на друга. Во всех этих резюме соискатели, как правило, просто перечисляют обязанности, которые они выполняли на предыдущих местах работы. Причем по большей части перечисление обязанностей — это просто скопированные должностные инструкции.

Поэтому, естественно, рекрутеров и работодателей интересует вовсе не то, что данный кандидат на предыдущих работах ОБЯЗАН был делать. И даже не то, что он ДЕЛАЛ. А то, что данный претендент на вакантную должность РЕАЛЬНО СДЕЛАЛ.

Но этого как раз большинство кандидатов в своих резюме и не пишет! Порой складывается впечатление, что данный кандидат попросту боится вопроса о своих достижениях и избегает об этом говорить (видимо потому, что достижений у него не было).

Если кого-то смущает слово «достижения», то можно на нем и не зацикливаться. Вместо «достижений» можно сказать «результаты работы». Не суть важно. Главное — чтобы эти результаты потенциальному работодателю были видны.

Где вам понадобится информация о достижениях?

Следующий важный момент.

Не нужно ждать, когда вас спросят о достижениях. Будет гораздо лучше, если вы упредите вопрос работодателя о ваших результатах работы, и сами:

1) укажете их в резюме (и сопроводительном письме) и

2) принесете на собеседование доказательства ваших результатов.

В качестве подтверждения достижений (результатов работы) могут выступить ваше портфолио, благодарственные письма от руководства и клиентов, доклады, проекты, статьи в прессе, исследования рынков и т.д. Если какая-либо информация является конфиденциальной, то можно оперировать процентами (вместо денежных сумм), не озвучивать имена конкретных клиентов, подрядчиков и т.п.

Более того, не так страшно, что вы не сможете документально подтвердить ваши цифры (или они окажутся несколько неточными).

Куда страшнее ситуация, когда вы НИЧЕГО не можете рассказать о своих достижениях. (Если вам не поверят и попросят доказательств — это другой вопрос. На то есть рекомендатели. К тому же, если вы говорите правду, доказательства, хотя бы косвенные, найти можно.)

Понятно, что вопрос с достижениями не всегда прост.

В каких-то случаях вам трудно вспомнить определенные подробности или цифры, в других — сложно вычленить конкретные успехи на фоне ежедневной рутинной работы, в-третьих — подтверждения ваших успехов были, но теперь уже утеряны.

Ну и что? Это еще не повод унывать, и тем более не значит, что достижения — выдумка рекрутеров, которые только и думают, как бы усложнить жизнь соискателям.

Делайте из этой ситуации выводы.

Рекомендации касательно профессиональных достижений

1) Готовьте портфолио и прочие доказательства своих достижений заранее, когда вы еще продолжаете работать в компании и увольняться даже не помышляете.

2) Не спешите с составлением резюме. Подготовьте его, как следует, обязательно включив в CV (причем в начале) пункт о ваших профессиональных результатах.

3) Анализируйте, если не ежедневно, то хотя бы еженедельно, свою работу: чего вы добились на данном этапе, и что можно обозначить в качестве результатов вашей работы.

А, может быть, ваша работа настолько однообразная и бессмысленная, что от нее действительно нет никакой пользы?

Если так, то, наверное, имеет смысл подумать над тем, чтобы найти новую работу. Такую работу, которая своими результатами приносила бы вам удовлетворение.

 




ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ







Сервис для фрилансеров


Биржа студенческих работ


Сервис для найма фрилансеров