Работодатели, желающие разместить на сайте JobChase.ru свои вакансии, могут сообщить об этом через форму для связи в разделе Контакты.

Стоит ли показывать джоб-оффер старому работодателю?


23 Июн, 2016 г. Рубрика: Поиск работы

Показать джоб-оффер старому работодателю - это значит пытаться его шантажировать.Итак, продолжая работать в своей сегодняшней компании, вы договорились с другим работодателем о более интересной и высокооплачиваемой новой работе.

Возможно, вы сами искали работу, или, наоборот, этот новый работодатель первым вышел на вас, пригласил на собеседование и – ваши переговоры закончились положительно: вы договорились о том, что переходите на новую работу.

При этом новая компания, будучи серьезной и современной, не просто сделала предложение на словах, а официально вручила вам приглашение на работу – так называемый “джоб-оффер”.

Ситуация, безусловно, очень довольно приятная: ведь вас высоко оценили как специалиста. Но что делать – сразу увольняться или сначала показать джоб-оффер своему старому работодателю?

Что ж, давайте вместе разбираться.

Для чего нужен джоб-оффер?

Джоб-оффер решает две основные задачи:

1. Закрепить в письменном виде все договоренности, достигнутые с работодателем во время собеседований.

2. Сделать так, чтобы и вы, и работодатель были уверены, что договорились о том, что компания берет вас на работу, а вы принимаете приглашение и переходите на новую работу.

(Подробнее про job offer, а также образец джоб-оффера смотрите здесь.)

Несмотря на то, что джоб-оффер не имеет юридической силы, тем не менее, нужно понимать, что он налагает на вас определенные обязательства.

Эти обязательства хоть и являются “джентельменскими”, их выполнение является практически на 100 % обязательным, если вы считаете себя серьезным ответственным специалистом и дорожите своей репутацией.

Итак, вот что представляют из себя эти неписанные правила.

Условия, на которых выдается джоб-оффер

1. Джоб-оффер, как, например, и трудовой договор, является конфиденциальным документом.

Это означает, что вы не должны разглашать его условия кому бы то ни было, включая прежнего работодателя.

2. Вы подписываете джоб-оффер, полностью осознавая свою ответственность.

Тем самым, вы принимаете все оговоренные в нем условия – как взрослый и ответственный человек.

3. Вы не будете использовать джоб-оффер в неблаговидных целях.

Например, вы не станете показывать его другим работодателям — как потенциальным, так и своему сегодняшнему работодателю.

Имейте в виду, что когда компания идет на предоставление джоб-оффера, это для нее несколько щекотливый момент. В том плане, что работодатели относятся очень болезненно, когда джоб-офферы отвергают либо используют в неблаговидных целях.

Как уже было сказано, хотя эти условия, как и сам job offer, не являются юридически обязывающими, тем не менее, их нужно придерживаться.

Для чего показывать джоб-оффер своему сегодняшнему работодателю?

Если вы уже договорились с новым работодателем о том, что уходите работать к нему, то это касается прежнего работодателя лишь в том плане, что вы должны уведомить его об увольнении, передать все дела и в целом уволиться достойно, чтобы оставить о себе только хорошие воспоминания.

Но ваш джоб-оффер и все детали договоренностей с новым работодателем никоим образом не касаются вашего прежнего работодателя. Ему незачем это знать.

Вы что – хотите “пошантажировать” своего старого работодателя, размахивая у него под носом только что полученным джоб-оффером? И на какой эффект от этого вы рассчитываете?

Неужели вы думаете, что работодатель просто повысит вам зарплату, и вы будете продолжать и дальше у него работать? А новому работодателю вы что – скажете, что передумали?

Имейте в виду:

Даже, если ваш старый работодатель “впечатлится” джоб-оффером и сделает вам более выгодное предложение, ваше положение в компании будет очень шатким. Ведь ваш работодатель убедился в вашей нелояльности и избавится от вас, как только найдет достойную замену.

Так что если вы решили уходить – уходите. Тем более, раз дело зашло так далеко, что новый работодатель уже предоставил вам джоб-оффер. Представьте только, как ваш поступок будет выглядеть со стороны.

Подумайте: если вы сами нарушаете условия, о которых договорились, то стоит ли обижаться на работодателей, которые не сдерживают свои обещания? Ведь земля круглая, и ваши поступки обязательно вернутся вам обратным образом.




ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ







Сервис для фрилансеров


Биржа студенческих работ


Сервис для найма фрилансеров