Какие могут быть причины того, что вас не пригласили на собеседование?

15 Фев, 2016 г. Рубрика: Собеседование

Как обычно происходит поиск работы? Вы находите интересующую вас вакансию, отправляете свое резюме на указанный адрес и далее ждете звонка от работодателя. (На самом деле такой подход — изначально неверен, но об этом позднее.)

Почему же многие работодатели так и не звонят? Ну и, самое главное, почему не приглашают на собеседования – ведь они должны были получить ваше резюме?!

Причины “молчания работодателей” могут быть разными — от абсолютно обоснованных до самых странных и нелепых.

Давайте рассмотрим их более подробно.

Возможные причины того, что вас не пригласили на собеседование:

1. Ваше резюме работодателя не заинтересовало.

Причина
Ваше резюме не произвело должного впечатления на работодателя. Информация, указанная в резюме, не соответствует требованиям, указанным в вакансии. Отсутствует информация о достижениях, текст плохо структурирован, недостаточно нагляден и трудно читаем. Резюме ничем не отличается от десятков, а то и сотен CV на эту должность, пришедших от других соискателей.

Решение
Не жалейте времени на тщательную подготовку резюме и сопроводительного письма. Причем это касается как написания базовых версий резюме и сопроводительного письма, так и их адаптирования под конкретную вакансию.

(Подробно, как составить эффективное резюме, смотрите здесь. Инструкцию по написанию сопроводительного письма читайте вот в этой статье. Подборку из 40 примеров красиво и необычно оформленных резюме можете получить на свой email здесь.)

2. Ваше резюме “опоздало”.

Причина
По словам HR-менеджеров, сейчас в кризис на хорошую вакансию в известной компании может приходить в общей сложности до 1000 резюме. Естественно, отделу кадров нет смысла обрабатывать весь этот объем откликов от кандидатов, поэтому они ограничиваются несколькими десятками резюме, полученными раньше других.

Только в случае если, проведя собеседования с несколькими отобранными кандидатами, компания так никого не выбрала, менеджеры по персоналу начнут просматривать следующую группу резюме.

Решение
Отслеживать новые вакансии каждый день и откликаться на них максимально оперативно (в течение 1-2 дней).

Искать “скрытые” вакансии, самостоятельно выходить на работодателей, чтобы исключить или минимизировать возможную конкуренцию со стороны других соискателей.

3. Такой вакансии не существует.

Причина
Естественно, могло произойти так, что данная вакансия уже заполнена, а объявление не успели либо просто забыли снять.

Еще одна возможная причина – это размещение несуществующей вакансии – с целью сбора резюме “про запас” либо для изучения рынка труда (какие есть специалисты на рынке, на какие зарплаты они претендуют и т.п.)

Решение
Обращать внимание на дату размещения объявления о вакансии. Если данная вакансия была размещена довольно давно, то с большой долей вероятности можно предполагать, что она либо потеряла актуальность, либо является той самой “несуществующей вакансией”.

В этом случае имеет смысл предварительно уточнить информацию об актуальности вакансии, а может даже, и навести справки о работодателе. И изначально не возлагать на такую вакансию особых надежд, дабы не переживать из-за того, что вас до сих пор не пригласили на собеседование.

4. Ваше резюме не заметили.

Причина
Поскольку работодатели (особенно крупные компании), равно как и рекрутинговые агентства получают каждый день огромное количество резюме, то даже правильно составленное и вовремя отправленное резюме от вполне подходящего специалиста может банально затеряться, быть пропущено, не замечено или случайно удалено.

Решение
Перезвонить работодателю и уточнить, было ли получено ваше резюме. Если нет необходимых контактов (номера телефона и имени контактного лица), нужно предварительно их разузнать.

5. Вашему резюме просто “не повезло”.

Причина
Поиск работы – это процесс, в котором многое зависит от субъективных факторов и даже случайностей. Ваше резюме или вы сами можете банально оказаться не в то время не в том месте. (Также бывает и наоборот, когда в вашу карьеру неожиданно вмешивается Фортуна).

Решение
Не зацикливаться только на одной вакансии или работодателе.

Не переживать, если вас не пригласили на собеседование, или если на каком-либо другом из этапов трудоустройства что-то пошло не так.

Итак, резюмируем.

Что делать, если вас не приглашают на собеседование?

Необходимо, не делая перерыва, не ждать звонка от работодателя, а продолжать поиск работы в активном режиме: выявлять существующие вакансии, отправлять резюме, делать звонки работодателям с назначением собеседований.

Таким образом, можно сказать, что если после отправки резюме никто из компании вам не перезвонил, это является абсолютно естественным и наиболее вероятным результатом.

Причиной тому может быть любое из вышеперечисленных обстоятельств.

Но дело даже не в этом.

Какой бы ни была причина “молчания работодателя”, нет смысла фокусироваться на ней и пытаться угадать, что происходило в отделе кадров, когда вы отправляли свое резюме.

Если вы полностью или по большей части соответствуете требованиям, предъявляемым к данной должности, смело звоните и узнавайте статус вашего резюме. Постарайтесь найти знакомого, который мог бы вас порекомендовать (из числа сотрудников компании или ее партнеров, к чьему мнению могли бы прислушаться).

Параллельно с этим продолжайте общение с другими потенциальными работодателями и отправку им резюме с назначением времени собеседований.

К тому же попасть собеседование – это лишь первая задача. Главное – насколько успешно вы сможете презентовать себя на собеседовании, и о чём в итоге удастся договориться с работодателем.

Но это уже тема другого разговора.