Как отменить назначенное собеседование?

27 Янв, 2016 г. Рубрика: Собеседование

Довольно странный вопрос, но соискатели его иногда задают. Казалось бы, чего тут сложного – позвонить работодателю и отменить собеседование – всего-то делов?!

К тому же непонятно, зачем было соглашаться на собеседование, если что-то не нравится. Но всё же давайте разберемся в этом вопросе более детально.

Если уж возникла необходимость в том, что нужно сообщить работодателю о том, что вы хотите отменить собеседование, то для этого должна быть достаточно веская причина. В противном случае действительно непонятно, для чего было соглашаться на интервью с работодателем, если изначально были какие-то сомнения в его целесообразности.

Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. И не стоит тогда удивляться, если вы долго не можете устроиться на приличную работу: ведь такое поведение не может не выйти “боком”.

Тем не менее, в жизни бывают разные ситуации. Иногда отмена собеседования действительно может стать вынужденной мерой (не берем в расчет случаи, когда нужно просто перенести время, дату или место интервью). Какие обстоятельства могут на это повлиять?

Возможные причины отказа от собеседования

1. Вам предложили другую работу, и вы уже согласились.
2. Вы поразмыслили и пришли к выводу, что эта работа вам не подходит.
3. Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе.

Но, даже если у вас одна из вышеперечисленных причин, это еще не значит, что нужно отказываться от встречи с данным работодателем. Особенно, если у вас есть подозрения, что отказ от собеседования будет воспринят работодателем болезненно. Ведь, в конце концов, это всего лишь собеседование: оно ни соискателя, ни работодателя ни к чему не обязывает.

Возможно, в этом случае всё равно лучше провести встречу, чтобы познакомиться с компанией и ее руководителем, HR-менеджером или кем-то из ключевых сотрудников. Дополнительные бизнес-связи никогда не будут лишними, да и, вполне возможно, вы узнаете для себя что-то полезное. А, может быть, даже произойдет так, что вы измените свое мнение о компании в лучшую сторону.

Если же вы всё-таки твердо решили отменить встречу, нужно подумать, как это лучше сделать и как объяснить причину.

Через какой канал коммуникаций лучше сообщить работодателю об отмене собеседования?

Электронную почту и, тем более, SMS или мессенджер для такого важного вопроса, как отмена собеседования, лучше не использовать.

Если вы хотите отменить собеседование, позвоните работодателю и сообщите ему об этом лично.

Какую назвать причину отмены собеседования?

Лучше всего, если причина, которую вы укажете, будет правдой. Но, естественно, при этом она не должна свидетельствовать против вас.

Однако найти причину, которая наверняка удовлетворит работодателя, достаточно сложно. Вот почему самый простой вариант, как было сказано выше, это НЕ ОТКАЗЫВАТЬСЯ от собеседования.

И еще. Кто-нибудь из соискателей может сказать: ну и что страшного, если я отменю собеседование – ведь работодатели тоже зачастую не держат свое слово, не перезванивая после собеседования или, например, не объясняют причину отказа?

Здесь ответ будет очень простой.

Не нужно равняться на работодателей: мало ли кто где-то там как-то поступает. Сейчас ведь речь идет о вас! Главное – чтобы вы вели себя ответственно, логично и профессионально.

И это будет еще одна черта, которой вы будет выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент.

Так что лучше отправляйтесь на собеседование. Только предварительно прочитайте вот эти советы по поводу собеседований, чтобы не повторять ошибки других соискателей.