За прошедший год российские работники «ушли с головой» в работу: исследование

18 Июн, 2014 г. Рубрика: Рынок труда

Российские работники за последний год стали более лояльны к своим работодателям и более вовлечены в работу. При этом уровень оплаты труда по-прежнему остается решающим фактором при принятии решения о трудоустройстве соискателей в ту или иную компанию. В то же время другие (нематериальные) критерии остаются в силе и зависят от конкретной сферы деятельности сотрудника.

К такому выводу пришли сотрудники международного рекрутингового агентства Kelly Services, которые обработали и опубликовали результаты очередного исследования Kelly Global Workforce Index.

Рекрутеры с удовлетворением отмечают, что уровень вовлеченности отечественных работников заметно поднялся (37 %) по сравнению с 2013 годом (28 %). На основании этого специалисты агентства сделали вывод, что большинство российских сотрудников лояльны к своему работодателю и работают в максимальной степени.

Надо сказать, что российский показатель вовлеченности работников оказался заметно выше среднемирового, который за последние три года упал с 43 % до 31 %.

Как подчеркивают сотрудники Kelly Services, одним из самых важных пунктов, влияющих на уровень лояльности сотрудников является чувство, что работодатель ценит вклад работника в развитие компании. Как ни странно, но, по данным рекрутеров, аж 62 % российских сотрудников полагает, что начальство их “ценит” или “очень ценит”. И эта цифра и на глобальном уровне выглядит так же внушительно.

Что касается других результатов исследования, то они оказались вполне предсказуемы: как бы там ни было, но уровень оплаты труда по-прежнему остается ключевым критерием при выборе нового работодателя подавляющим большинством российских соискателей (таковых набралось 91%!). Рекрутеры приводят для сравнения среднеевропейскую цифру – 80 %, которая пусть и велика, но существенно ниже российской. Что и понятно: зарплаты в России пока что остаются значительно ниже западных.

Помимо зарплаты для опрошенных соискателей вторым по значимости фактором при поиске работы являются возможности карьерного роста. Данный пункт отметили как важный 61 % российских соискателей.

Среди других обстоятельств, которые важны для соискателей, рекрутеры отмечают корпоративный бренд и репутацию компании. Понятно, что это одно из наиболее слабых мест у очень многих российских фирм и даже некоторых иностранных компаний, представленных в России. Помимо этого для соискателей важны возможность работать с коллегами, обладающими глубокими знаниями в своей области, а также баланс между работой и личной жизнью.

Значимость вышеперечисленных факторов не является однородной для всех специальностей. Единодушие соискатели проявили только в отношении уровня оплаты труда, но и здесь этот фактор не везде одинаков. Так, сотрудники из сферы IT, маркетинга и продаж еще более склонны идти работать туда, где больше платят. А вот предоставление оптимального баланса между работой и личной жизнью таким специалистам менее важно.

Что касается программ обучения и развития, то больше всего внимания им уделяют работники сферы здравоохранения и фармацевтики. Для этой же категории специалистов принципиально важным является HR-бренд, равно как и для сотрудников отделов маркетинга и продаж. При этом для работников сферы IT, маркетинга и финансов решающим обстоятельством при выборе между несколькими работодателями может стать возможность работать в команде настоящих профессионалов.

По мнению рекрутеров, российские работодатели стали уделять больше внимания удержанию работников, повышению лояльности и улучшению своего HR-бренда. Результатом этого и стал рост лояльности, который выявило данное исследование. Что касается самих сотрудников, то они в условиях непростой ситуации на рынке труда стали больше дорожить своей работой, и менее склонны ее менять, просто получив очередное предложение.

В конечном итоге успешными окажутся те компании, которые смогут соответствовать вызовам настоящего времени.

Всего в ходе данного исследования было опрошено 10 339 россиян из которых работает 79 %, работает частично или занимается фрилансом – 4 %, трудится на временной работе – 4 %, не работает – 2 %, находятся в поиске работы – 10 %. Живут они в городах Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Казань, Красноярск, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Самара, Краснодар, Тюмень и Уфа.