В России увеличилась доля женщин, занимающих ключевые посты

07 Мар, 2012 г. Рубрика: Рынок труда

За минувший год существенно возросла доля женщин на топ-менеджерских должностях уровня гендиректора или финансового директора. Об этом говорят результаты ежегодного исследования “Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса”, проведенного международной компанией PwC совместно с Ассоциацией Менеджеров.

Как говорится в исследовании, доля женщин в РФ, пришедших или назначенных на руководящие посты, возросла за последний год до 42 %. По-прежнему высокой остается доля представительниц прекрасного пола на позициях уровня главного бухгалтера, HR-директора или директора по маркетингу.

Более половины респондентов сказали, что высокая лояльность к компании является преимуществом кандидатов-женщин в глазах работодателей. В 53 % опрошенных компаний женщины работают дольше сотрудников-мужчин. 40 % участников опроса отметили, что женщины по сравнению с мужчинами дольше занимают одну и ту же должность без карьерного роста.

43 % респондентов отмечают работоспособность и трудолюбие работников женского пола. Каждый третий считает, что женщины готовы работать за меньшую зарплату. Неудивительно, что это привлекает работодателей.

Основной причиной отсутствия программ поддержки женщин в российских компаниях 48% респондентов считает отсутствие необходимости в создании таких программ либо незаинтересованность руководства.

При этом за прошедший год почти вдвое возросла доля компаний, где есть программы для женщин и работающих матерей. Все больше работодателей предоставляют сотрудникам-мамам возможность работать на дому один или несколько раз в неделю (45 % в 2012, 36 % — в 2011 году).
Значительно возросла доля работодателей, предоставляющих медицинскую страховку детям и семье (35 % против 21 %). Работодатели стали уделять больше внимания развитию своих сотрудниц, включая коучинг и программы психологической помощи.

По сравнению с 2011 годом доля компаний, не осуществляющих дополнительные выплаты во время декретного отпуска выросла на 13 % (с 45 до 58 %). Также увеличилась доля компаний, которые предоставляют своим сотрудницам разовые выплаты по возвращении из декретного отпуска (с 3 до 12 %). В то же время опрос показал, что доля компаний, предоставляющих дополнительные единовременные выплаты женщинам при выходе в декретный отпуск, уменьшилась с 82 до 53 %, что не может не огорчать.

Данное исследование рынка труда России было проведено в феврале 2012 года. В опросе приняли участие представители российских и иностранных фирм со средним количеством персонала в 8 300 человек.