Рекрутеры: в банковской сфере РФ системная нехватка IT-специалистов

01 Авг, 2012 г. Рубрика: Рынок труда

В банковском сегменте российского рынка труда ощущается острая нехватка специалистов в области информационных технологий. Так, по информации кадрового центра «Юнити» в столичных банках на данный момент открыто более 1 000 вакансий для IT-специалистов, а в целом их число по РФ находится в районе полутора тысяч даже по скромным оценкам. Как заявляют эксперты агентства, на российском рынке труда попросту нет кандидатов такого профиля в таком количестве.

Причины столь высокого спроса на IT-профессионалов (системных администраторов, разработчиков, IT-аналитиков) на российском рынке труда эксперты агентства видят в том, что банковский сектор в последнее время активно вкладывает деньги в развитие информационных технологий. Средняя заработная плата программистов возросла до 90 000 рублей, что практически в два раза больше, чем в 2008 году, но этого, видимо, недостаточно.

Спрос на IT-специалистов может стать еще острее, если начнет активный набор такой крупный работодатель, как компания «Сбербанк-Технологии». Как заявлял руководитель «Сбербанка» Герман Греф, в течение 2012 года «Сбербанк-Технологии» может увеличить численность персонала в своем московском офисе до 1500 человек.

Эксперты рекрутингового агентства «Юнити» полагают, что дефицит IT-специалистов на российском рынке труда фактически имеет системный характер. Это связано с тем, что финансовый сектор, быстро развиваясь и внедряя новые технологии, требует все больше и больше профессионалов в области информационных технологий. В то же время российские специализированные вузы попросту не успевают выпускать  специалистов в количестве, которое могло бы “насытить” рынок труда. Ситуация такова, что студентов профильных специальностей работодатели “разбирают” еще на первом курсе.

Эксперты констатируют, что банки, как и многие другие российские работодатели, оказались не готовы к тому, что спрос на IT-специалистов возрастет так резко, и не успели скорректировать уровень оплаты труда до конкурентоспособного уровня. Для решения данной проблемы нужно предпринимать срочные действия, говорят рекрутеры.