Работодатели, желающие разместить на сайте JobChase.ru свои вакансии, могут сообщить об этом через форму для связи в разделе Контакты.

Рекрутеры предупреждают о перегреве российского рынка труда


27 Июн, 2012 г. Рубрика: Рынок труда

В апреле-июне 2012 года количество запросов на подбор персонала по сравнению с аналогичным периодом 2011 года увеличилось на 70 %, и рекрутеры заговорили о “перегреве” российского рынка труда. К такому выводу пришли эксперты кадрового агентства КАУС. При этом стало больше работодателей, которые обращаются к кадровым агентствам, да и сама структура заказов на подбор персонала изменилась.

Эксперты агентства связывают увеличение числа обращений компаний-работодателей в кадровые агентства с улучшением экономической ситуации в российской экономике. Так, согласно данным Росстата, в апреле 2012 года индикатор напряженности рынка труда опустился до исторического минимума (0,8).

Кадровое агентство разделило работодателей на две основные группы. Первая группа – это работодатели, которым нужна низкоквалифицированная рабочая сила (парикмахеры, рабочие, продавцы, водители и т.п.). Причем, если раньше для найма неквалифицированного персонала работодатели обращались в специализированные агентства, занимающиеся массовым подбором, то в последнее время обращений от таких работодателей резко увеличилось. Рекрутеры связывают это как раз с тем, что спрос на рабсилу значительно возрос.

Вторая группа работодателей, которые внесли вклад в увеличение числа заказов на подбор персонала – это компании, которые впервые обращаются в рекрутинговые агентства, причем им требуется персонал на позиции среднего и высшего уровня.

Эксперты агентства констатируют, что российский рынок труда окончательно окончательно стал рынком соискателя. Для рекрутеров сейчас стоит задача не привлечения новых заказчиков (работодателей), а того, чтобы суметь справиться с заданиями работодателей по подбору персонала.

По словам рекрутеров, аналогичные явления происходили на российском рынке труда в 2008 году за 3-4 месяца до начала кризиса. Все же будем надеяться, что события четырехлетней давности не повторятся.

Кадровое агентство разделило работодателей на две основные группы. Первая группа – это работодатели, которым нужна




ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ







Сервис для фрилансеров


Биржа студенческих работ


Сервис для найма фрилансеров