Работодатели, желающие разместить на сайте JobChase.ru свои вакансии, могут сообщить об этом через форму для связи в разделе Контакты.

Две трети соискателей согласились бы принять контрпредложение от своего работодателя


04 Авг, 2011 г. Рубрика: Рынок труда

Около двух третей кандидатов (60 %) согласились бы остаться работать на прежнем месте, если бы работодатель решил сделать им встречное предложение. И только 7,4 % соискателей определенно уволятся вне зависимости от реакции со стороны своего начальства. Такие результаты были получены в ходе опроса московских соискателей, проведенном рекрутинговым агентством КАУС.

Опрошенные рекрутерами сотрудники приняли решение поменять работу из-за низкой зарплаты (33,1 %), отсутствия возможностей для профессионального роста (32,4 %), а также отсутствия возможностей для карьерного роста (30,4 %).

При этом кандидаты, занимавшие руководящие должности, назвали несколько другие причины решения об увольнении: желание сменить отрасль деятельности (29,7 %), отсутствие возможностей для карьерного роста (24,3 %), отсутствие возможностей для профессионального роста (21,6 %).

При поиске новой работы оформление на работу согласно трудовому законодательству принципиально лишь для одной трети соискателей. На первом же месте по значимости (65 %) для специалистов и линейного персонала стоит более высокий уровень оплаты труда.

Основным фактором для руководителей при выборе новых работодателей является новизна задач, которые им нужно будет решать, зарплата при этом идет уже на втором месте, ну а на третьем — карьерный рост.

Интересно, что российские топ-менеджеры меньше обращают внимания на бренд работодателя, чем рядовые специалисты (10 % против 20 %).

Данное исследование московского рынка труда было произведено в июле 2011 года, и в ходе него было опрошено 200 соискателей.




ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ







Сервис для фрилансеров


Биржа студенческих работ


Сервис для найма фрилансеров