Работодатели, желающие разместить на сайте JobChase.ru свои вакансии, могут сообщить об этом через форму для связи в разделе Контакты.

Что делать, если вы в кризис потеряли работу?


30 Мар, 2016 г. Рубрика: Поиск работы

Девушка плачет, потеряв работу в кризис.Когда в экономике кризис, а на рынке труда состояние неопределенности, правильный подход к поиску работы приобретает критическую важность для успешного трудоустройства.

В случае ошибочных действий вы рискуете столкнуться с ситуацией, когда проблемы могут навалиться как снежный ком: большой перерыв в работе, отсутствие откликов от работодателей, нехватка денег на ежедневные нужды, трудности с выплатой кредитов, конфликты в семье...

Но как этого избежать? Итак, давайте поговорим о том, как правильно вести себя в случае потери работы в кризис. Вот несколько рекомендаций, которые мы составили в помощь соискателям.

17 правил для успешного поиска работы в кризис

1. Не впадать в депрессию.

Внезапно остаться без работы – это почти всегда стресс, в большей или меньшей степени, особенно в кризис. Причина при этом может быть какая угодно: увольнение по собственному желанию, сокращение персонала, закрытие компании в целом или отдельного филиала, где вы работаете.

Но, несмотря на всю тяжесть ситуации с увольнением и внезапной потерей источника к существованию, важно не впадать в депрессию, не замыкаться в себе и на существующих проблемах, а настроиться на конструктивный лад и решение существующих трудностей, как в отношении трудоустройства, так и всех остальных.

2. Расстаться с бывшим работодателем “полюбовно”.

Все вопросы, имеющиеся на последней работе, нужно также решить в конструктивном ключе. Даже если вы считаете, что компания обошлась с вами несправедливо, всё равно, насколько возможно, надо постараться сохранить хорошие отношения с бывшим руководством и коллегами по работе.

Это может не раз пригодиться в будущем, когда вам понадобится обратиться с какой-то просьбой к вывшему работодателю или, например, другие работодатели будут наводить справки о вас.

3. Не делать долгого перерыва в работе.

Часто бывает так, что, уволившись, человек уходит в продолжительный отпуск: уезжает на отдых, делает накопившиеся дела или просто уходит с головой в размышления на философские темы. Да, отдых – это хорошо, домашние дела нежелательно накапливать, и поразмышлять о “высоком” – тоже дело нужное. Но ситуация сейчас другая.

Кризис диктует свои законы. И чем быстрее вы приступите к поиску работы, тем лучше. А поскольку неизвестно, сколько времени понадобится на поиск работы, скорее всего, время на отдых и прочие дела еще будет. В противном случае с каждым новым собеседованием вам будет всё труднее объяснять причину большого перерыва в работе.

4. Определиться с тем, какую именно работу вы будете искать.

Одна из причин, почему нельзя терять время на не связанные с трудоустройством вопросы, состоит в том, что много времени может уйти на “профориентацию”.

Дело в следующем: в условиях кризиса часто происходит так, что приходится менять свою специальность или отрасль. А такая смена сферы деятельности требует времени как на принятие правильного решения, так и на последующие действия, связанные с дополнительным обучением, переделыванием резюме и т.п.

5. В случае необходимости, записаться на профессиональные тренинги, пройти сертификацию.

В условиях кризиса повышение квалификации, получение недостающих сертификатов, освоение новых навыков приобретает большую важность. Всё чаще происходит так, что устройство на хорошую вакансию невозможно без прохождения дополнительного обучения. Возможно, оно понадобится и вам. При этом учеба может проходить одновременно с поиском работы.

6. Составить план поиска работы.

Чтобы поиск работы был эффективным, действовать нужно по плану. В плане должно быть указано, когда и чем вы будете заниматься, когда и в какие компании или типы компаний будете отправлять резюме, когда и с кем проводить встречи, посещать отраслевые мероприятия, ярмарки вакансий и т.д.

7. Подготовить резюме.

Наверняка, резюме у вас уже существует. Тем не менее, нужно его коренным образом переработать, исходя из поставленных целей. В частности, в резюме нужно включить информацию о своих профессиональных достижениях.

Если вы претендуете на несколько разных должностей, нужно составить отдельный вариант резюме под каждую позицию.

Для работников творческих профессий можно также подготовить оригинально оформленное резюме. Такое CV нужно будет предоставить работодателю совместно с традиционным.

Креативное резюме преследует две цели:
1) демонстрация вашего желания получить работу;
2) демонстрация ваших умений.

(Хотите скачать подборку из 40 примеров оригинальных резюме русскоязычных соискателей? Тогда оставьте свой email здесь).

8. Написать сопроводительное письмо.

За редкими исключениями, нет смысла отправлять резюме без сопроводительного письма. И если уж говорить про особенности трудоустройства в кризис, то информативное правильно составленное сопроводительное письмо и есть самое настоящее “антикризисное решение” для успешного нахождения работы.

Сопроводительное письмо должно вызвать у работодателя интерес к вам как к кандидату, побудить его открыть ваше резюме и, внимательно изучив, пригласить на собеседование. Из сопроводительного письма работодатель должен понять, ПОЧЕМУ он должен взять вас на работу.

9. Подготовить портфолио/ информацию о выполненных проектах.

На собеседование нужно идти не с пустыми руками. Возможно, у вас не будет второй возможности представить себя в этой компании, поэтому необходимо сразу продемонстрировать все свои сильные стороны, основные профессиональные достижения и успехи. С этой целью нужно подготовить наглядные презентации, таблицы, графики, картинки, списки проектов, публикации в отраслевой прессе и т.п.

Понятно, что предоставляемая информация не должна быть конфиденциальной (что решается довольно легко).

10. Составить список потенциальных работодателей.

Исходя из ваших критериев идеального работодателя (репутация, известность, возраст компании, место на рынке, численность персонала, расположение офиса и т.п.) необходимо составить список возможных работодателей, скажем, из 10-30 компаний, в которых, возможно, есть интересующая вас вакансия. Этот список вы и будете далее прорабатывать.

11. Собрать информацию о компаниях в списке, найти имена контактных людей.

Прежде, чем начать общаться с потенциальными работодателями, необходимо навести о них справки. Делать это можно через знакомых, соцсети, СМИ, Интернет и т.д.

В частности, нужно будет постараться понять, не повлиял ли кризис на устойчивость положения компании, как у потенциального работодателя обстоят дела с уровнем зарплат и регулярностью их выплат, когда последний раз индексировались зарплаты.

Вполне возможно, после наведения справок вам придется вычеркнуть из списка часть компаний как несоответствующие вашим критериям.

Также нужно будет найти контакты работников компаний из списка: директоров, начальников отделов и просто сотрудников, которые могли бы вам помочь (рассказать о ситуации в компании, занести ваше резюме в отдел кадров и т.п.)

12. Выйти на контакт с работодателями.

На данном этапе необходимо связаться с контактными персонами (например, через общих знакомых), отправить им резюме и письмо с объяснением того, что вы могли бы сделать для их компании на своем направлении.

Поскольку практически все компании в той или иной степени столкнулись с влиянием кризиса, будет очень хорошо, если ваши идеи будут не общими, а сфокусированными на улучшении положения компании на рынке и усилении ее позиций.

13. Регулярно просматривать вакансии на сайтах по работе.

Несмотря на то, что активный поиск работы должен быть для вас приоритетом, это не означает, что нужно отказаться от традиционного поиска работы через сайты с вакансиями.

С этой целью необходимо, где можно, подписаться на рассылку вакансий, а также регулярно заходить на несколько ведущих сайтов по работе и просматривать новые вакансии.

Необходимо подчеркнуть, что из-за кризиса количество откликов на вакансии возросло в разы, так что оперативность отклика на вакансии стала очень важным фактором успеха при поиске работы.

14. Задействовать социальные сети для цели поиска работы.

Чем больше способов поиска работы вы будете использовать, тем лучше. И социальные сети – один из наиболее эффективных и низкоконкурентных каналов.

(Как именно искать работу с помощью социальных сетей, это отдельная тема – читайте подробнее здесь.)

15. Вести отчет о своих контактах с потенциальными работодателями.

Все контакты с потенциальными работодателями (звонки, отправка резюме, собеседования, договоренности) нужно фиксировать в таблице. Благодаря этому у вас будет полная картина происходящего, вы не пропустите время важного звонка или встречи, а также избежите конфузных ситуаций со случайными повторными контактами с одним и тем же работодателем.

16. Анализировать свои ошибки и принимать меры к их исправлению.

По итогам своих собеседований и других контактов с работодателями необходимо анализировать состоявшееся общение (ход разговора, возникшие затруднения с ответами на какие-то вопросы или выполнением тестовых заданий). После чего вы должны делать соответствующие выводы на будущее и принимать меры к исправлению ситуации.

17. Продолжать поиски до достижения соглашения о приеме на работу (желательно, с предоставлением джоб-оффера).

Упорство и целенаправленность вашей активности в процессе поиска работы очень важны для достижения успеха. Неудачи не должны вгонять вас в уныние, равно как и не стоит расслабляться, когда кажется, что работа уже у вас “в руках”.

Ведь рыночная ситуация во время кризиса совершенно непредсказуема, и работодатель в самый последний момент может неожиданно поменять свое решение. Так что пока у вас не появится job-offer на руках, поиск работы лучше не останавливать.

Итак, это были наши 17 советов по поиску работы в кризис. Надеемся, они помогут вам найти ту самую работу, о которой вы давно уже мечтали.




ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ







Сервис для фрилансеров


Биржа студенческих работ


Сервис для найма фрилансеров